Ylivieskan kaupunki 
Ylivieskan kaupunki hakee perusopetuksen erityisluokanopettajaa toistaiseksi täytettävään virkaan 1.8.2025 alkaen. Sijoituskoulu on palvelusuhteen alkaessa Rahkolan koulu.
Rahkolan koulussa toimii neljä pienluokkaa ja kahdeksan perusopetusryhmää. Koulun oppilasmäärä on noin 163. Koulussa toimii myös aktiivinen oppilaskunta järjestäen mukavaa toimintaa oppilaiden ideoimana. Hyvinvointitiimi pitää myös huolen siitä, että henkilökunta jaksaa paremmin. Pitkin lukuvuotta järjestetään erilaisia mukavia tempauksia koulun henkilökunnalle. Joukossa työskentelee myös osaavia koulunkäynninohjaajia oppilaiden tukena.
Rahkolan koulun pienluokat ovat osa Ylivieskan kaupungin keskitettyä luokkamuotoista erityisopetusta luokille 0-6. Pienluokissa työskentelee työparina erityisluokanopettaja ja koulunkäynninohjaaja. Lukuvuosittain pienluokkien oppilaat jaetaan luokkiin pedagogisin perustein. Osa luokista on yhdysluokkia. Rahkolan koulun pienluokissa opiskelee oppilaita, joilla on erilaisia oppimisen haasteita tai he tarvitsevat paljon tukea toiminnanohjaukseen/kommunikaatioon. Pienluokat tekevät yhteistyötä yleisopetuksen luokkien kanssa omissa tiimeissä. Luokkatiimeissä suunnitellaan yhteisiä oppimiskokonaisuuksia sekä retkiä lähimaastoon. Integrointi yleisopetuksen ryhmiin toteutetaan mikäli oppilaalla on tähän edellytyksiä. Pienluokkiin siirrytään ohjaavan erityisopettajan koordinoimana.
Kelpoisuusehdot määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukaisesti. Palvelussuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät OVTES:n mukaan.
Virkaa haetaan Kuntarekryn kautta sähköisesti. Kelpoisuuden osoittavat todistukset on liitettävä hakemukseen.
Virassa noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Virkaan valitun on esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevän rikostaustan selvittämiseksi). Em. asiakirjat on esitettävä viimeistään 30 päivän kuluessa valintapäätöksen tiedoksisaamisesta.
Hakuaika päättyy 5.6. klo 15:00.
koulunjohtaja
Soili Kähkönen
044 4294 383
vs. sivistysjohtaja
Eija Saarela
044 4294 212
Haemme kaupungin liikuntapalveluihin liikunnanohjaajaa määräaikaiseen tehtävään ajalle 1.8.2025 / sopimuksen mukaan – 31.5.2026.
Liikunnanohjaajan tehtävät sijoittuvat monipuolisiin tehtäviin Ylivieskan liikuntakeskuksessa ja sen läheisyydessä. Liikuntapalvelut tarjoavat viikossa ohjattuja liikuntaryhmiä noin 25 sisältäen muun muassa erilaista ryhmäliikuntaa, vesiliikuntaa, uinninopetusta ja erityisryhmien liikuntaa. Liikunnanohjaajan työnkuvaan kuuluu myös uinninvalvontaa. Ohjattujen liikuntaryhmien sekä uinninvalvonnan toteutuksesta vastaa neljän hengen liikunnanohjaaja tiimi, jonka jäsenenä pääset toimimaan. Liikunnanohjauksen sekä uinninvalvonnan lisäksi työ pitää sisällään keilahallilla työskentelyä.
Mikäli olet oma-aloitteinen, joustava, yhteistyökykyinen ja nautit vastuullisesta työskentelystä ihmisten parissa, olet juuri oikea henkilö. Edellytämme tehtävään 18-vuoden ikää, hyväksytysti suoritettua uinninvalvojan uintitestiä (mahdollisuus suorittaa ennen tehtävän alkua Ylivieskan uimahallissa). Liikunta-alan koulutus tai muu tehtävään soveltuva koulutus / kokemus katsotaan eduksi tehtävään. Myös alan opiskelijat huomioidaan!
Liikunnanohjaajan määräaikainen tehtävä on kestoltaan 1.8.2025 / sopimuksen mukaan – 31.5.2026. Työaika sijoittuu vaihdellen klo 06 ja 21 ja työ pitää sisällään sekä arki- ja viikonlopputyötä.
Tehtävään valitun on esitettävä hyväksyttävä rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).
Mikäli kiinnostuit, tartu rohkeasti tilaisuuteen ja täytä hakemus! Tehtävään haetaan ensisijaisesti sähköisesti Kuntarekrystä
Liikuntapäällikkö
Piia Hämäläinen
044 4294 357
piia.hamalainen@ylivieska.fi
Hyvinvointijohtaja
Joose Kemppainen
044 4294 423
joose.kemppainen@ylivieska.fi
Haemme kaupungin ympäristöpalveluihin määräaikaiseen työsuhteeseen Ympäristöasiantuntijaa erityisesti vesienhoitoon liittyvien hankkeiden hankevetäjäksi.
Ympäristöasiantuntija vastaa käytännössä mm. hankkeiden toteutuksesta, verkostoitumisesta ja raportoinnista rahoittajille. Kaupunki voi osoittaa hankevetäjälle myös muita ympäristösektorin työtehtäviä.
Työsuhde on määräaikainen, alkaa 4. elokuuta 2025 ja kestää tässä vaiheessa 2.2.2026 saakka. Vesienhoitoon ja tulvasuojeluun liittyvien hankkeiden valtionavusta on Ylivieskan kaupungille myönnetty marraskuulle 2026 asti.
Hankevetäjältä edellytetään soveltuvaa korkeakoulututkintoa, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kokemusta hanketyöstä ja projektinhallinnasta. Viestintäosaaminen, vesienhoidon teemojen ja tarvittavien ohjelmistojen hallinta sekä hyvä englannin kielen taito lasketaan eduksi. Palkkaus määräytyy kuntien teknisten työehtosopimuksen mukaisesti. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Työsuhteen täytössä voidaan noudattaa kuuden kuukauden koeaikaa.
Tehtävä edellyttää mahdollisuutta oman auton käyttämiseen.
Ylivieskan kaupungin ympäristöpalvelut käsittää sekä ympäristönsuojelun että rakennusvalvonnan viranomaistehtävät. Henkilökuntaa on kymmenkunta ja tarjoamme kannustavan ja osaavan työyhteisön, johon kuuluu rakennustarkastajia, ympäristösuunnittelija, ympäristöasiantuntija ja ympäristötarkastajat sekä ympäristöpäällikkö ja lupasihteeri.
Hakuaika päättyy 3.6.2025 klo 15.00. Hakuilmoitus löytyy kokonaisuudessaan.
Työsuhteeseen haetaan sähköisesti Kuntarekrystä osoitteessa www.kuntarekry.fi
Kelpoisuuden osoittavat todistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä eikä niitä liitetä hakemukseen.
Lisätiedot:
Ympäristöpäällikkö
Heikki Estola
044 4294 227
Ylivieskan nykyisen K-Citymarketin korvaava hypermarket alkaa rakentua Taanilan alueelle kesällä 2025, ja kaupan odotetaan avautuvan vuonna 2026. Uusi hypermarket on osa Keskon kasvustrategiaa, jossa tavoitteena on jatkaa olemassa olevien kauppojen uudistamista sekä avata useita uusia päivittäistavarakauppoja kasvukeskuksiin.
Uuden K-Citymarketin tila on noin 7 800 m2, eli se on selvästi suurempi kuin nykyinen Savarin alueella sijaitseva K-Citymarket. Nykyiseen kauppaan verrattuna myyntipinta-ala kasvaa reilulla 1500 m2:lla, mikä mahdollistaa selvästi laajemman tuotevalikoiman.
Autopaikkoja on uuden kaupan pihalle suunnitteilla lähes 450 kappaletta ja pysäköintialueelle on myös tulossa K-Autopesu-palvelu. Lisäksi sähköautoille rakennetaan K-Latauksen latauspisteitä.
”Ylivieska on K-ryhmälle tärkeä kaupallinen keskus, joka kerää asiakkaita laajalta alueelta. Rakentuva Taanilan alue on keskeisellä risteysalueella, johon on helppo tulla kaikista ilmansuunnista. Uuden K-Citymarketin sijainti on erittäin näkyvällä paikalla pääliikennevirtojen risteyskohdassa, keskustan välittömässä läheisyydessä sekä oppilaitosten ja asutuksen tuntumassa”, kertoo Keskon Pohjois-Suomen aluejohtaja Jari Saarinen.
”Tavoitteena on, että liikerakennuksen rakentaminen alkaa kesällä 2025 ja uuden K-Citymarketin avajaiset ovat loppuvuodesta 2026. Nykyinen Ylivieskan K-Citymarket jatkaa toimintaa ja palvelee asiakkaita siihen saakka, kunnes uusi kauppa aukeaa”, Saarinen kertoo.
Hankkeeseen liittyy myös muita kaupallisia toimijoita. Hankekehityksestä on vastannut WasaGroup, jolla on ollut sopimus alueen kehittämisestä Ylivieskan kaupungin kanssa. K-Citymarketin yhteyteen tulee useita vuokrattavia liiketiloja.
”Olemme tehneet Ylivieskan Taanilan alueen kehitystyötä pitkäjänteisesti yhdessä kaupungin kanssa, ja on hienoa nähdä työn konkretisoituvan näin merkittäväksi hankkeeksi. On suuri ilo olla mukana tukemassa Keskon kasvua ja toteuttamassa heille myymälätiloja Wasa360-palvelumallimme avulla. Meillä on takanamme useita onnistuneita yhteisiä projekteja, ja yhteistyö sekä Keskon että Ylivieskan kaupungin kanssa on sujunut erinomaisesti. Kiitämme lämpimästi molempia osapuolia luottamuksesta – olemme todella iloisia saadessamme olla mukana tässä kehityksessä”, kertoo WasaGroupin myyntijohtaja Leif Qvisén.
Ylivieskan kaupunginjohtaja Maria Sorvisto toteaa: ”Ylivieskan Taanilan alueelle rakentuva uusi kauppakeskus on kaupungin elinvoimapolitiikan kärkihankkeita. Hanke tulee vahvistamaan kaupungin asemaa alueellisena keskuksena ja avaamaan uusia mahdollisuuksia yrityksille ja asukkaille. Kesko on tunnettu ja laajasti suomalaisten arjessa näkyvä yritys, jonka mukanaolo tuo uskottavuutta koko hankkeelle ja toimii veturina myös muille kaupallisille toimijoille.”
Rusta avaa tavaratalon Ylivieskaan syksyllä 2026
Kesällä 2025 Taanilan liikekeskuksessa aloitetaan myös Rusta-tavaratalon rakentaminen. Rusta on keskittynyt kodinsisustuksen ja vapaa-ajantuotteiden vähittäismyyntiin.
Viisi vuotta Suomessa toimineella ketjulla on Suomessa jo 42 tavarataloa. Rustan tilat käsittää n. 2400 m2 liiketilan. Myymälätiloja täydentää noin 800 m2 kokoinen ulkopuutarhan kausimyymälä.
Yleisesti, kaikki pohjaesitysten mukaisesti.
Ylivieskan Vesiosuuskunta omistajanohjauksen antaminen
Kaupunginhallituksen kokouksessa Vesiosuuskunnan toimitusjohtaja Toni Huuha oli läsnä kokouksessa.
Kaupunginhallitus merkitsi asian esittelyn tiedokseen ja kävi asiasta keskustelun ja antoi omistajaohjauksen Vesiosuuskunnan toimitusjohtajalle.
Kaupunginvaltuuston 14.4.2025 pitämän kokouksen päätösten täytäntöönpano
Kaupunginhallitus totesi kaupunginvaltuuston päätösten olevan laillisia ja päättää panna ne täytäntöön.
Osavuosikatsaus 1.1.-31.3.2025
Kaupunginhallitus merkitsi asian tiedoksi ja esittää edelleen, että valtuusto merkitsee asian tiedoksi. Tulos näyttää ensimmäisen kvartaalin jälkeen alijäämää -0,4milj.€.
Laaja hyvinvointikertomus 2021 – 2025
Kaupunginhallitus merkitsi tiedoksi laajan hyvinvointikertomuksen 2021-2025 ja lähettää sen hyväksyttäväksi kaupunginvaltuustolle.
Ylivieskan herättäjäjuhlien 2026 yhteistoimintasopimus
Kaupunginhallitus hyväksyi liitteenä olevan sopimusluonnoksen yhteistoimintasopimukseksi.
Nuorisotyöntekijän toimen täyttölupa KuJa-hankkeen jatkokaudelle
Toimen täyttölupa annettiin ajalle 1.7.2025 – 30.6.2026.
Ylivieskan kaupungin hallintosäännön muuttaminen
Kaupunginhallitus päätti esittää valtuustolle hyväksyttäväksi liitteen mukaisen uuden hallintosäännön, voimaantulo 1.6.2025 lukien. Ja että valtuusto hyväksyisi hallintosäännön 9§ Kaupunginhallitus ja 11§ Lautakunnat uuden kokoonpanon, voimaantulo toimielintä nimettäessä vaalien jälkeen kaudelle 2025-2029. Hallintosäännössä on pieniä muutoksia ja tarkennuksia muutoin.
Virka- ja työehtosopimusten mukaisten paikallisten järjestelyerien toimeenpano vuonna 2024
Paikallisten erien jakamisesta on neuvoteltu ja on sovittu lopputulos. Korotuksia on kohdistettu sekä tehtäväkohtaisiin palkkoihin että henkilökohtaisiin lisiin. Palkantarkistuksista on päättänyt toimivaltainen viranomainen (Hallintosääntö §29 mom. 3, §63 mom. 4). Kaupunginjohtajan palkantarkistuksista päättää johtajasopimuksen mukaisesti kaupunginhallitus.
Kaupunginhallitus katsoi tietoonsa saatetuksi järjestelyerien toimeenpanon. Ja hyväksyi järjestelyerien jakamisen omalta osaltaan oheismateriaalin mukaisesti.
Lisätietoja asiassa antaa:
Marjaana Haapakoski
vs. hallintojohtaja
044 4294 611
marjaana.haapakoski@ylivieska.fi
Ylivieskan kaupunki hakee koulunkäynninohjaajia perusopetuksen kouluille lukuvuodelle 2025-2026. Työsuhde on ajalle 6.8.2025-30.5.2026. Määräaikaisuuden peruste on tarve koulun työpäivien ajalle ja keskeneräinen kouluverkko.
Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää koulunkäynninohjaajan tutkintoa, lähihoitajan tutkintoa tai muuta soveltuvaa koulutusta. Työtehtäviin voi kuulua myös iltapäivätoiminnan ohjaamista, pienryhmien että yleisopetuksen oppilaiden ohjausta. Tehtävät ja työaika määritellään tarkemmin lukukauden alkaessa. Palvelusuhteen ehdot ja palkkaus määräytyy KVTES:n mukaan. Koulunkäynninohjaajan palkanmaksu voidaan keskeyttää koululaisten loma-aikoina, mikäli työnantajalla ei ole osoittaa muuta työtä.
Katajan koulu: 23 määräaikaista koulunkäynninohjaajaa. Lisäksi täytetään tarvittaessa yksi koulunkäynninohjaajan sijaisuus. Tehtävissä edelletyttää koulunkäynninohjaajan-, lähihoitaja koulutusta tai työkokemusta vastaavista tehtävistä. Tehtävät vaativat hyviä työyhteisötaitoa ja kokemusta erityislasten kanssa toimimisesta. Lisäksi eduksi katsotaan diabetesosaaminen sekä aikaisempi kokemus pienluokissa työskentelystä. Osaan tehtävistä kuuluu työskentely koululaisten iltapäivätoiminnassa noin klo 11-16.30. Tuntimäärät vaihtelevat noin 30h/vko-36h/vko.
Niemelän koulu: 1 määräaikainen koulunkäynninohjaaja, tehtävään kuuluu iltapäivätoiminnan ohjaus. Työaika 37,5h/vko.
Ojakylän koulu: 2 määräaikaista koulunkäynninohjaajaa.
1. Henkilökohtainen koulunkäynninohjaaja näkövammaiselle oppilaalle. Työaika 32,08 h/vko. Eduksi luetaan osaaminen näkövammaisten lasten kanssa toimimiseen. Edellytämme yhteistyötaitoja sekä oma-aloitteisuutta työtehtävissä.
2. Koulunkäynninohjaaja, työaika 31 h/vko. Neljä päivää viikossa Ojakylän koulussa ja yksi päivä viikossa Päivärinnan koulussa. Edellytämme yhteistyötaitoja sekä oma-aloitteisuutta työtehtävissä.
Päivärinnan koulu: 3 määräaikaista koulunkäynninohjaajaa. Kahdessa tehtävässä eduksi luetaan diabetesosaaminen. Työaika 32,5h/vko.
Rahkolan koulu: 2 määräaikainen koulunkäynninohjaaja (täytetään tarvittaessa). Työaika 30h/vko. Tehtävässä pitää pystyä työskentelemään pienluokissa erityisoppilaiden kanssa.
Rannan koulu: 6 määräaikaista koulunkäynninohjaajaa, joista yksi on sijaisuus syyslukukauden ajaksi. Työaika välillä 30-38,25h/vko. Paikoissa edellytetään oma-aloitteisuutta ja hyviä yhteistyötaitoja. Kahteen määräaikaisista paikoista katsotaan eduksi diabetesosaaminen.
Raudaskosken koulu: 5 määräaikaista koulunkäynninohjaajaa. Työaika välillä 30-38,25h/vko.
Vähäkankaan koulu: 1 määräaikainen koulunkäynninohjaaja. Tehtävään kuuluu iltapäivätoiminta. Työaika 27,50h/vko. Eduksi luetaan lähihoitajan tutkinto.
Taanilan koulu: 9 määräaikaista koulunkäynninohjaajaa. Työaika 30h-38,25h/vko. Edellytämme yhteistyötaitoja sekä oma-aloitteisuutta työtehtävissä. Eduksi valinnassa katsotaan laaja-alainen koulutus, sekä aikaisempi työskentely eri-ikäisten ja erilaisten peruskoulun oppilaiden kanssa.
Kaisaniemen koulu: yhteensä 7 määräaikaista koulunkäynninohjaajaa. Kolme tehtävistä sijoittuu Pinolan yksikköön, työaika 33 tuntia/viikko. Koulun puolelle neljä koulunkäynninohjaajaa, työaika 30h/viikko. Työ edellyttää vahvaa yhteistyökykyisyyttä ja itsenäistä työotetta.
Valitun on esitettävä ennen tehtävän vastaanottamista lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen hyväksyttävä rikosrekisteriote. Tehtävässä noudatetaan neljän (4) kuukauden koeaikaa.
Lähetä hakemuksesi sähköisesti Kuntarekryn kautta. Kelpoisuuden osoittavat todistukset esitetään mahdollisessa haastattelussa, niitä ei liitetä hakemukseen.
Ilmoitathan hakemuksella, minkä koulujen tehtäviä haet.
Hakuaika päättyy 14.5.2025 klo 12.00.
Yhteystiedot löytyvät Kuntarekryn sivuilta
Ylivieskan kaupunki avaa kesän Kasarmintorilla 16.5.2025 kello 17:00-19:00
Mukana muun muassa:
Tervetuloa koko perheellä!
Ylivieskan kaupunki on myöntänyt vuoden 2025 sponsorointitukea neljälle yksilöurheilijalle ja yhdelle joukkueelle. Ensimmäisenä esittelyssä on Vieskan Voiman painija Daniel Åkerlund.
Paini on laji, jossa mitataan voiman lisäksi ennen kaikkea henkistä kanttia. Vieskan Voimaa edustava Daniel Åkerlund sanoo, että juuri se on hänen oma vahvuutensa.
– Tässä lajissa pärjätäkseen täytyy olla päättäväinen, rauhallinen ja kärsivällinen. Kilpailuissa pitää kaikkein ensimmäisenä voittaa itsensä, Daniel kiteyttää.
Siinä hän on onnistunut: maaliskuisista SM-kilpailuista tuomisina oli U15-sarjan kultamitali vapaapainissa ja hopeamitali kreikkalais-roomalaisessa painissa. Mitaleja on kertynyt jo aiemmilla kausillakin, ja Daniel kuuluukin ikäluokkansa kärkijoukkoon Suomessa.
Paini vei Danielin mukanaan jo 4-vuotiaana. Useiden lajikokeilujen jälkeen kipinä syttyi heti ensimmäisellä painisalikäynnillä. Nassikkapainista tie vei painikouluun ja sieltä kilparyhmään. Tärkeässä roolissa ovat olleet painikaverit ja valmentajat, jotka ovat osanneet kannustaa oikealla tavalla.
Tavoitteet ovat vuosien varrella kasvaneet. Tänä vuonna Daniel tähtää paikkaan kesän EM-kisoissa. Helsingin Paini-Miesten riveissä hän on käynyt leireillä ja näyttökilpailuissa – muun muassa Ranskassa, josta tuomisina oli hopeaa.
– Jatkossa tavoitteena on päästä myös maajoukkuevalmennukseen, ja siitä eteenpäin, Daniel sanoo.
Janne Salmelan valmentaman Danielin ohjelmaan kuuluvat omatoimisen harjoittelun lisäksi painitreenit Suvannolla kolmesti viikossa, ja lisää voimaa haetaan viikoittain painonnostotreeneistä Rautiosta. Painin ohella Daniel harrasti pari kautta myös telinevoimistelua, joka on tuonut lisää notkeutta ja liikkuvuutta.
Daniel käy kahdeksatta luokkaa Ylivieskassa, mutta suunnitelmissa on hakea peruskoulun jälkeen Helsinkiin urheilulukioon, jossa voisi yhdistää opiskelun ja tavoitteellisen urheilun. Samalla on edessä myös lajivalinta – tähän asti Daniel on kilpaillut myös kreikkalais-roomalaisessa, mutta vaaka on kallistumassa vapaapainin puoleen.
Kilpailumatkat ja leirit vaativat myös taloudellista satsausta. Alaikäisellä mukana on oltava huoltaja, mikä kasvattaa kustannuksia. Ylivieskan kaupungin myöntämä sponsorituki on tärkeä apu valmentautumisessa, ja lisäksi Danielilla on muutama yritysyhteistyökumppani.
Vaikka tähtäimessä on kilpailuissa menestyminen, Daniel toteaa painin merkitsevän paljon muutakin kuin mitaleita.
– Tästä lajista on hyötyä kaikin tavoin. Se kehittää voimaa ja nopeutta, mutta kasvattaa myös ihmisenä. En olisi tällainen kuin nyt olen, jos en olisi harrastanut painimista.
Samaa toteaa isä Mika Åkerlund, jonka mukaan urheilun oppeja voi soveltaa myös muussa elämässä.
– Kyllähän siinä on monenlaista tunnetta pelissä, kun antaa kaikkensa ja häviää ottelun silti. Kun jokin tilanne jää kaivelemaan hampaankoloon, niin se kannustaa yrittämään jatkossa entistä lujemmin.
Urheilemisen ja koulunkäynnin ohella aikaa riittää toki muihinkin harrastuksiin, kuten mopon rassailuun. Kesällä on tarkoitus päästä kavereiden kanssa ajelemaan, ja sitä varten on ajopeliä laitettu kuntoon osa osalta.
– Yleensä kun jotain teen, niin teen täysillä. Paini on opettanut siinäkin, Daniel toteaa.
Teksti ja kuva: Hanna Perkkiö
Mikä sponsorointituki?
Ylivieskan kaupunki tekee sponsorointiyhteistyötä paikallisten urheilijoiden, seurojen, joukkueiden ja ryhmien kanssa. Sponsoroinnin lähtökohtana on yhteistyökumppanin tuoma valtakunnallinen positiivinen julkisuus Ylivieskan kaupungille.
Sponsorointia tehtäessä kaupunki arvottaa sponsoritarjoukset suhteessa kaupungin markkinoinnin ja muihin tarpeisiin. Koska kyseessä on kahdenvälinen yhteistyö, on sponsoroitavan tarjottava kaupungille vastinetta suhteessa myönnettävään tukeen. Kaupungin kannalta tärkeitä tekijöitä voivat olla mm. sponsoroitavan näkyvyys, ammatilliset kyvyt ja tuki, verkostot ja suhdetoiminta.
Sponsorointi on kaupunkimarkkinointia, jonka tarkoituksena on tuoda kaupungille myönteistä julkisuutta. Hakijoiden arviointi tapahtuu hakulomakkeen sekä liitteenä toimitettavan vapaamuotoisen hakemuksen pohjalta.
Huomioi, että sponsorointituki on yhteistyötä valtakunnan tasolla menestyvän urheilujoukkueen tai urheilijan kanssa, eikä se ole perinteinen kaupungin seuratuki!
Vuoden 2026 sponsorointitukihaku koskee kesä- ja talvilajeja. Haku aukeaa Kunta-akkunassa 1.12.2025. Seuraa ilmoitteluamme.
Vestia Oy järjestää Roskajahti-kampanjan tänä keväänä ensimmäistä kertaa. Kampanjassa kerätään roskia ympäristöstä ja kisataan muita kampanjaan osallistuneita kuntia vastaan kerättyjen roskapussien määrissä.
Ylivieskassa kampanja on käynnissä 7.-21.5.2025 välisenä aikana.
Kampanjaan voi osallistua kuka tahansa keräämällä roskia ympäristöstä ja toimittamalla roskapussit Vestian lavalle, joka löytyy kampanjan ajan Kasarmintorilta, Rautatiekatu 16.
Kampanjan aikana kerätyt roskapussit voit merkata Vestian verkkosivuilla olevaan laskuriin
Aloitustapahtuma Kasarmintorilla
Kampanja lähtee käyntiin aloitustapahtumalla Kasarmintorilla keskiviikkona 7.5. kello 17:00, jonka myötä siivoustalkoisiin lähdetään yhdessä (keskustan alue). Aloitustapahtumassa puhujina Ylivieskan kaupunginpuutarhuri Anu Ainasoja sekä kierrätysneuvoja Suvi Kontio Vestialta.
Ylivieskan kaupunki tarjoaa roskien kerääjille kertakäyttöhanskat sekä roskapussit.
Mehutarjoilu!
Samaan aikaan torilla on myös iltatori.
