Avainsana: työnhakijat

Kategoriat
Työ ja yrittäminen

Työllisyyspalvelut kiinni 9.9. kello 12.30–15.00 – asiointi vain ajanvarauksella

Silmälasipäinen nainen istuu tietokoneen äärellä

Ylivieskan työllisyyspalveluiden toimipiste on suljettu keskiviikkona 9.9.2026 kello 12.30–15.00. Ilman ajanvarausta palvelemme tuolloin kello 11.30 asti.

Jos sinulla on ajanvaraus keskiviikolle 9.9., voit asioida Ylivieskan työllisyyspalveluissa sovittuna ajankohtana.

Asioi sähköisesti

Voit asioida sähköisesti Työmarkkinatorin Asiointi-osiossa.

Työmarkkinatorilta löydät myös kattavasti tietoa työnhausta ja työttömyydestä sekä avoimista työpaikoista ja haussa olevista koulutuksista.

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare

Ajankohtaista

Takaisin
Kategoriat
Työ ja yrittäminen

Työllisyyspalvelut kiinni 26.8. kello 12.30 asti – asiointi vain ajanvarauksella

nainen, jolla nuttura ja keltaruudullinen paita. Sivuprofiili.

Ylivieskan työllisyyspalveluiden toimipiste on suljettu keskiviikkona 26.8.2026 kello 12.30 asti.

Jos sinulla on ajanvaraus keskiviikolle, voit asioida Ylivieskan työllisyyspalveluissa sovittuna ajankohtana.

Asioi sähköisesti

Voit asioida sähköisesti Työmarkkinatorin Asiointi-osiossa.

Työmarkkinatorilta löydät myös kattavasti tietoa työnhausta ja työttömyydestä sekä avoimista työpaikoista ja haussa olevista koulutuksista.

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare

Ajankohtaista

Takaisin
Kategoriat
Työ ja yrittäminen

Työnhakuprofiili on osa työnhakua 1.9. alkaen

Nainen katsoo kädessään olevia papereita. Pöydällä hänen edessään on kannettava tietokone.

Työnhakuprofiilin julkaiseminen tulee pääsääntöisesti pakolliseksi työnhakijaksi ilmoittautuneille 1.9.2026 alkaen. Jos olet työnhakijana, tarkista, että työnhakuprofiilisi on tehty ja tiedot ovat ajan tasalla.

Työnhakuprofiili on Työmarkkinatorin palvelu, jossa voit kuvata omaa osaamistasi, työkokemustasi ja työtoiveitasi. Profiilin avulla työnantajat voivat löytää osaajia avoimiin ja myös niin sanottuihin piilotyöpaikkoihin. Mitä tarkemmin kuvaat osaamistasi ja kiinnostuksenkohteitasi, sitä paremmin työnantajat voivat löytää sinut.

Jos et ole vielä tehnyt työnhakuprofiilia, nyt on hyvä hetki tutustua palveluun ja täydentää tiedot ajan tasalle.

Kirjaudu Työmarkkinatorille, tarkista tietosi ja julkaise työnhakuprofiilisi (tyomarkkinatori.fi)

Muutokset 1.9. alkaen

Syyskuun alusta lähtien työnhakijalla on pääsääntöisesti 15 arkipäivää aikaa täyttää ja julkaista työnhakuprofiili työnhaun käynnistymisen jälkeen.

Jos profiilia ei julkaista määräajassa, työvoimaviranomainen voi julkaista profiilin työnhakijan puolesta vähimmäistiedoilla. Tämän jälkeen voit edelleen täydentää ja päivittää profiiliasi itse.

Jos työnhakusi on alkanut ennen 1.9.2026, työnhakuprofiiliin liittyvät velvoitteet tulevat voimaan seuraavan asiointikerran yhteydessä.

Työnhakuprofiilin julkaisemisesta voidaan poiketa tilanteissa, joissa työvoimaviranomainen arvioi, ettei profiilin julkaiseminen ole työnhakijan tilanteessa tarpeellista tai tarkoituksenmukaista.

Näin hyödyt työnhakuprofiilista: tutustu YKN-työllisyysalueen sivuilla (ykntyollisyys.fi)

Työnhakuprofiilien tarkastelu ja yhteydenotot

Työmarkkinatorilla julkaistuja työnhakuprofiileja voivat hakea palvelualustalle kirjautuneet työnantajat ja työvoimaviranomaiset omien asiakkaidensa osalta. Yksityiset työnvälitysyritykset voivat hakea profiileja 1.9.2026 alkaen.

Työnantajat ja yksityiset työnvälitysyritykset voivat ottaa kiinnostavaan työnhakijan profiiliin yhteyttä palvelualustan kautta.

Tarvitsetko apua?

Työllisyyspalveluiden asiantuntijat auttavat tarvittaessa työnhakuprofiilin tekemisessä, täydentämisessä ja oman osaamisen sanoittamisessa.

Profiilin tavoitteena on helpottaa työnantajien ja osaajien kohtaamista sekä parantaa työnhakijan mahdollisuuksia löytää työtä.

Aiheesta lisää:

Lisätietoja lakimuutoksesta ja työnhakuprofiilia koskevasta velvollisuudesta ja ehdoista (tem.fi)

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare

Ajankohtaista

Takaisin
Kategoriat
Työ ja yrittäminen Yleinen

Nuorten rekrytointituen ehdot kevenevät heinäkuun alusta

Nuori mies turvaliivissä ja kypärässä. Mies poraa porakoneella. Hänen vasemmalla puolellaan nainen mustassa puserossa katsoo poraamista.

Nuorten rekrytointituen ehdot kevenevät 1.7.2026 voimaan tulevilla valtioneuvoston asetusmuutoksilla, jotka valtioneuvosto hyväksyi 25.6.2026. Kevennyksiä tulee työsuhteen vähimmäispituuteen ja nuoren työttömyyden kestoon. Lisäksi työnantajaksi hyväksytään laajemmin.

Heinäkuun alusta tukea voidaan myöntää työnantajalle, joka sitoutuu työllistämään työttömän nuoren vähintään kolmen kuukauden ajaksi. Aiempien ehtojen mukaisesti tukea myönnettiin vähintään kuuden kuukauden työsuhteisiin.

Jatkossa rekrytointitukea voivat hakea työnantajat, kuten yritykset sekä rekisteröidyt yhdistykset ja säätiöt. Työllisyysalue maksaa työnantajalle 50 prosenttia palkkakustannuksista (kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa) 3–6 kuukauden ajan.

Ehdot kevenevät myös nuoren työttömyyden keston osalta. Uusien ehtojen mukaan nuoren työttömyyden kestolle ei ole vähimmäisvaatimusta. Aiemmin työttömyyden keston piti olla kuusi tai kolme kuukautta riippuen nuoren koulutustaustasta.

YKN-työllisyysalue käsittelee hakemukset saapumisjärjestyksessä. Tukea ja sen maksatusta haetaan Kunta-Akkunan kautta. Tukea on alueellamme myönnettävissä rajallisesti.

Nuorten työllistämistä edistävä rekrytointituki on ollut YKN-työllisyysalueella haettavissa maaliskuusta 2026 alkaen.

Kenet nuorten rekrytointituella voi työllistää?

YKN-työllisyysalue myöntää nuorten rekrytointitukea työnantajille, jotka palkkaavat nuoren, jonka kotikunta on Ylivieska, Kalajoki, Nivala, Sievi, Alavieska tai Merijärvi.

Heinäkuun alusta pätevät nämä ehdot:

  • Palkattavan nuoren tulee olla alle 30-vuotias työtön työnhakija. Nuoren työttömyyden kestolle ei ole vähimmäisvaatimusta.
  • Nuori tulee palkata vähintään 3 kuukauden ajaksi.
  • Työsuhde saa alkaa vasta sen jälkeen, kun rekrytointituesta on tehty päätös sekä työnantajan ja YKN-työllisyysalueen välinen sopimus on allekirjoitettu.
  • Nuorten rekrytointitukea ei myönnetä työsuhteeseen takautuvasti.

Työtön työnhakija on henkilö, joka on ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle ja on asiakkaana kunnan työllisyyspalveluissa.

Rekrytointituki mahdollistaa nuorelle pääsyn työelämään

Tuen avulla nuorelle voi aueta ensimmäinen työpaikka tai mahdollisuus työkokemukseen, jota nuori ei ehkä muuten saisi. Työnantajalle tuki mahdollistaa pienemmät rekrytointikustannukset ja riskit, mikä voi madaltaa kynnystä palkata uusi työntekijä.

Jos työnantajalla on työpaikka tarjolla, muttei sopivaa nuorta tehtävään, YKN-työllisyysalueen työnantajapalveluiden asiantuntijat voivat auttaa löytämään sopivan nuoren palkattavaksi.

Nuorten rekrytointituen tavoitteena on valtakunnallisesti helpottaa nuorten työllistymistä. Tuen avulla rekrytointikustannuksia alennetaan määräaikaisesti.

Aiheesta lisää

Työ- ja elinkeinoministeriö: tem.fi/-/nuorten-tyollistymissetelin-kaytto-laajenee-1.7.2026-alkaen

Lisätiedot tuen myöntämisestä ja maksatuksesta

Sinikka Uusivirta, asiantuntija (lomalla 10.7.2026 asti)
sinikka.uusivirta@ykntyollisyys.fi
p. 08 8407 405

Mervi Mäkihonka, työllisyysaluejohtaja
mervi.makihonka@ykntyollisyys.fi
p. 08 8407 402

YKN-työllisyysalueen yhteystiedot

Työnantaja- ja yritysasiakkaat
tyonantajat@ykntyollisyys.fi
08 8407 401 (ma–to kello 9–15, pe kello 9–14)

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare

Ajankohtaista

Takaisin
Kategoriat
Työ ja yrittäminen

Työnhakijan palveluprosessi uudistuu 1.1.2026 alkaen

Uutista päivitetty 28.1.2026

Työnhakijan palveluprosessiin ja työnvälityspalveluihin tulee muutoksia vuoden 2026 aikana. Uudistukset ovat valtakunnallisia ja tulevat voimaan vaiheittain vuoden aikana alkaen 1.1.2026. Tavoitteena on nopeuttaa työllistymistä, keventää palveluprosessia ja tarjota yksilöllisempää tukea työnhakijoille.

Miten tämä vaikuttaa työnhakijaan?

Palveluprosessi ja velvollisuudet 1.1.2026 alkaen

  • Alkuhaastattelu järjestetään 10 arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta. Täydentäviä työnhakukeskusteluja järjestetään palvelutarpeen perusteella. Työnhakukeskusteluja järjestetään edelleen kolmen kuukauden välein.
  • Työvoimaviranomainen voi osoittaa työnhakijalle työpaikan haettavaksi. Osoitettuja työpaikkoja täytyy hakea heti työttömyyden alusta lähtien.
  • Osa-aikatyötä tekevien työnhakijoiden työnhakuvelvollisuus on sama kuin muilla työnhakijoilla: kuukauden aikana pitää lähtökohtaisesti hakea neljää työmahdollisuutta.

Työnhaun voimassaolo ja työttömyysturvan seuraamukset 1.3.2026 alkaen

  • Työnhaku päättyy ja työttömyysetuuden menettää jo ensimmäisestä laiminlyönnistä, jos työnhakija ei asioi työvoimaviranomaisen kanssa määräajassa tai jää saapumatta sovittuun tapaamiseen (alkuhaastattelu, työnhakukeskustelu).
  • Ensimmäisestä laiminlyönnistä seuraa 7 päivän korvaukseton määräaika.
  • Toisesta laiminlyönnistä asetetaan 6 viikon työssäolovelvoite.
  • Käyttöön otetaan tekstiviestimuistutukset.

Uusi etuusjärjestelmä 1.5.2026 alkaen

  • Työttömyysturvan etuudet (työmarkkinatuki ja peruspäiväraha) korvataan uudella yleistuki-nimisellä etuudella.

Työnhakuprofiilit ja palvelut 1.9.2026 alkaen

  • Työnhakuprofiilin julkaiseminen tulee pääsääntöisesti pakolliseksi.
  • Pitkään työttömänä olleiden palveluprosessiin tulee muutoksia.

Työnhakijan muistilista

  • Pidä työnhaku voimassa: osallistu sovittuihin tapaamisiin (esimerkiksi alkuhaastattelu ja työnhakukeskustelu) ja vastaa yhteydenottoihin sovittuna aikana.
  • Asioi sähköisesti: Työmarkkinatorin sähköisen asioinnin kautta voit esimerkiksi vastata selvityspyyntöihin ja velvoittaviin työtarjouksiin sekä ilmoittaa muutoksista. Työmarkkinatorilla voit myös hakea työpaikkoja.
  • Ota tarvittaessa yhteyttä työllisyyspalveluihin puhelimitse, sähköpostilla tai käymällä toimipisteessä.

Asiointi työllisyyspalveluissa

Julkiset työllisyyspalvelut tuotetaan edelleen lähellä sinua asuinkunnassasi. Työllisyyspalveluiden asiantuntijat tarjoavat työnhakijoille henkilökohtaista ohjausta ja neuvontaa sekä tukea työnhakuun ja työllistymiseen. Voit asioida paikan päällä toimipisteessä, soittamalla tai ottamalla yhteyttä sähköpostilla.

Ota yhteyttä työllisyyspalveluihin, jos tarvitset neuvontaa:

  • henkiloasiakkaat@ykntyollisyys.fi
  • 08 8407 400 (puhelinpalvelu ma–to 9–15)
  • Käyntiosoitteen ja palveluajat löydät verkkosivuiltamme

Digipalvelut täydentävät lähiasiointia

Työmarkkinatorin sähköisen asioinnin kautta voit esimerkiksi vastata selvityspyyntöihin ja velvoittaviin työtarjouksiin sekä ilmoittaa muutoksista. Työmarkkinatorilla voit myös hakea työpaikkoja.

Työnhakuprofiili on Työmarkkinatorin henkilöasiakkaille tarjoama palvelu, jossa voit laatia ja julkaista itsestäsi työnhakuprofiilin. Sen avulla voit löytää osaamistasi vastaavia työpaikkoja. Tutustu Oma työpolku -osioon Työmarkkinatorilla.

Asioi sähköisesti Työmarkkinatorin Asiointi-osiossa

Miksi muutokset tehdään?

Eduskunta hyväksyi 12.12.2025 lakimuutokset, jotka vaikuttavat työnhakijan palveluprosessiin, velvollisuuksiin ja työttömyysturvan ehtoihin. Uudistukset koskevat kaikkia työnhakijoita, ja ne perustuvat eduskunnan hyväksymään hallituksen esitykseen (HE 108/2025 vp).

Tutustu eduskunnan vastaukseen ja päätöksiin: https://www.eduskunta.fi/FI/vaski/EduskunnanVastaus/Sivut/EV_165+2025.aspx

Lue lisää uudistuksesta: https://tem.fi/tyonhakijan-palveluprosessin-ja-tyonvalityspalveluiden-kehittaminen

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare

Ajankohtaista

Takaisin
Kategoriat
Työ ja yrittäminen Yleinen

Työllisyyspalvelut ei viesti WhatsAppilla

nainen, jolla nuttura ja keltaruudullinen paita. Sivuprofiili.

Työllisyyspalvelut ei käytä WhatsAppia tiedottamiseen. WhatsAppia ei käytetä myöskään yhteydenpitoon asiakkaiden kanssa.

Viestimme työllisyyspalveluiden asiakkaiden kanssa:

  • sähköpostitse virallisista sähköpostiosoitteista
  • puhelimitse virallisista 08-alkuisista puhelinnumeroista

Lisäksi voit ottaa työllisyyspalveluihin yhteyttä Työmarkkinatorin sähköisen asioinnin kautta osoitteessa tyomarkkinatori.fi.

Jos olet epävarma, ole rohkeasti yhteydessä asiakaspalveluun:

  • Henkilöasiakkaat 08 8407 400 (avoinna ma–to kello 9–15)
  • Yritykset ja työnantajat 08 8407 401 (avoinna ma–to kello 9–15, pe kello 9–14)
  • henkiloasiakkaat@ykntyollisyys.fi
  • tyonantajat@ykntyollisyys.fi

Työllisyyspalvelut ei koskaan pyydä lähettämään vastauksia WhatsAppiin, erikoisiin sähköposteihin tai outoihin linkkeihin.

Jos saat epäilyttävän viestin, älä vastaa siihen. Älä myöskään avaa linkkejä tai liitteitä. Ota tarvittaessa yhteyttä meihin virallisten kanavien kautta.

Miten tunnistat huijausviestin?

  • Viesti ei tule virallisesta sähköpostiosoitteesta tai puhelinnumerosta
  • Lähettäjä väittää edustavansa TE-palveluiden rekrytointitiimiä
  • Siinä luvataan poikkeuksellisen hyviä mahdollisuuksia tai palkkioita
  • Vastaukset pyydetään lähettämään esimerkiksi WhatsAppiin, erikoisiin sähköposteihin tai tuntemattomiin linkkeihin

Jos saat epäilyttävän viestin:

  • Älä vastaa viestiin
  • Älä avaa linkkejä tai liitteitä
  • Tarkista aina lähettäjän sähköpostiosoite tai puhelinnumero
  • Ota tarvittaessa yhteyttä meihin virallisten kanavien kautta
Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare

Ajankohtaista

Takaisin