Avainsana: nosto

WasaGroup jatkaa pitkäjänteistä kehitystyötään Ylivieskan Taanilan kaupallisella alueella yhdessä Ylivieskan kaupungin kanssa. Alueelle rakennettava K-Citymarketin ja Rustan liikekeskuksen rakennustyöt etenevät suunnitellusti, työmaa on hyvässä vauhdissa ja valmistuminen on aikataulutettu syksylle 2026. Alueelle on kehitteillä uusia liikerakennuksia.

Taanilan alue on ollut yksi WasaGroupin merkittävimmistä kehityshankkeista Pohjois-Pohjanmaalla. Tiiviisti jatkunut yhteistyö kaupungin kanssa on tuottanut konkreettisia tuloksia, ja hanke on edennyt seuraavaan kehitysvaiheeseen. WasaGroupin tonttivarausta on jatkettu ja alueelle on kehitteillä uusia liikerakennuksia, jotka ovat laajuudeltaan yhteensä noin 10 000 m² ja tarjoavat tilat useammalle kaupalliselle toimijalle.

Neuvottelut ovat jo hyvällä mallilla ankkurivuokralaisehdokkaiden kanssa, ja alueelle on tulossa erityyppisiä kuluttajakaupan toimijoita. Kokonaisuus vahvistaa Ylivieskan asemaa koko maakunnan kaupallisena keskuksena.

Rakennustyöt aloitetaan heti vuokrasopimusten vahvistuttua ja keskus on tarkoitus valmistua vuoden 2027 aikana.

Positiivinen ilmapiiri ja erinomainen yhteistyö

Hankkeen ilmapiiri ja yhteistyö kaupungin kanssa ovat olleet erityisen myönteisiä. Taanilan alue ei ole enää pelkästään yksittäinen projekti, vaan osa laajempaa visiota Ylivieskan kaupallisesta ja palvelullisesta kasvusta.

– Olemme erittäin iloisia siitä, miten Taanilan alueen kehitys on edennyt yhdessä Ylivieskan kaupungin kanssa. K-Citymarketin ja Rustan hankkeet etenevät aikataulussa, ja uusien liikekeskuksien jatkokehitys tarjoaa merkittäviä mahdollisuuksia monipuoliselle palvelutarjonnalle. Neuvottelut potentiaalisten vuokralaisten kanssa ovat edenneet positiivisissa merkeissä, ja odotamme innolla, että saamme julkistaa nimiä. Tämä kokonaisuus vahvistaa Ylivieskan asemaa kaupan ja palveluiden keskittymänä Pohjois-Pohjanmaalla, kertoo WasaGroupin myyntijohtaja Leif Qvisén.

– On ilahduttavaa nähdä, miten visio alueesta etenee suunnitellusti. Ylivieska on jo pitkään toiminut alueensa kaupallisena keskuksena, ja Taanilan kehittämishankkeet vahvistavat tätä asemaa entisestään. Kaupunki näkee uuden vaiheen erittäin merkittävänä edistysaskeleena koko Ylivieskan ja sen alueen elinvoimaisuudelle ja työllisyydelle, kertoo kaupunginjohtaja Maria Sorvisto.

Teksti ja kuvat: WasaGroup
www.wasagroup.fi/

Lisätietoja:

Leif Qvisén
Myyntijohtaja
WasaGroup Oy
045 896 2013
leif.qvisen@wasagroup.fi

Marjaana Haapakoski
Elinvoimajohtaja
Ylivieskan kaupunki
044 4294 611
marjaana.haapakoski@ylivieska.fi

Taanilan alueesta tehty 3D-tallenne (WasaGroup)

Haemme Tekniseen palvelukeskukseen vakituiseen virkasuhteeseen

KAUPUNKISUUNNITTELUPÄÄLLIKKÖÄ

Maankäyttöpalvelut vastaa kaavoituksesta ja maankäytön suunnittelusta, kaupungin maapolitiikasta ja maaomaisuuden hallinnasta, kartta- ja paikkatietopalveluista, mittauspalveluista, kiinteistönmuodostuksesta ja kaupungin talousmetsistä.

Haemme yksikön tehtäväaluejohtajaksi kaupunkisuunnittelupäällikköä, joka toimii maankäyttöpalveluiden tulosvastuullisena esihenkilönä sekä johtaa, suunnittelee ja kehittää Ylivieskan kaupungin maankäyttöpalveluita yhdessä johtamansa tiimin kanssa.
Kaupunkisuunnittelupäällikkö toimii maankäyttöpalveluiden asiantuntijana, luoden toimivia ratkaisuja kaupungin kehittämiselle ja kasvulle tiiviissä yhteistyössä sekä sisäisten että ulkoisten sidosryhmien kanssa.

Tarjoamme monipuolisen ja mielenkiintoisen työn, vakaan työyhteisön sekä mahdollisuuden kehittää ja vaikuttaa viihtyisään ja vastuulliseen elinympäristöön.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä hyvä perehtyneisyys maankäyttöpalveluiden toimialaan. Odotamme laaja-alaista ja monipuolista osaamista, esihenkilökokemusta, alan ohjelmistojen ja tietojärjestelmien osaamista sekä erinomaista suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa. Arvostamme hyviä vuorovaikutus-, viestintä- ja neuvottelutaitoja, joustavuutta ja kehittämismyönteistä toimintatapaa.

Tehtäväkohtainen palkka 5 278,37 €.

Valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Ja palkkaus perustuu kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimukseen.

Virkaan haetaan sähköisesti Kuntarekryn kautta osoitteessa www.kuntarekry.fi.

Hakuaika päättyy 20.2.2026 kello 12.00.

Kelpoisuuden osoittavat todistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä eikä niitä liitetä hakemukseen.

Tekninen johtaja
Leena Löytynoja
044 4294 237
leena.loytynoja@ylivieska.fi

Ylivieskan kaupungin kesätyöpaikkoja voit hakea, jos olet Ylivieskalainen 16-19 -vuotias ja et ole aikaisemmin ollut kaupungilla kesätöissä! (Huomio! täytät tänä vuonna vähintään 16-v tai enintään 19-v).

• Päiväkotiavustajia päiväkoteihin
• Asiakaspalvelijoita Helaalan Myllylle ja Puuhkalan museolle
• Puistotyöntekijöitä
• Apuohjaajia lasten liikennepuistoon ja päiväleireille
• Mediatyöntekijä
• Kirjastoapulaisia
• Sporttileirin apuohjaajia
• Urheilualueiden hoitajia
• Virikeohjaajia vanhusneuvostoon

Pääsääntöisesti työpäiviä on 10 ja työpäivän pituus on 6,5 tuntia sisältäen puolen tunnin lounastauon. Bruttopalkka on 420 €.

Haku Kunta-akkunasta 16.2.2026 alkaen.

YLIVIESKAN KAUPUNGIN KESÄTYÖSETELI 2026

Kesätyösetelillä Ylivieskan kaupunki tukee paikallisten 15-17 -vuotiaiden nuorten työllistymistä.
Kesätyösetelin arvo on 420e ja niitä jaetaan vuonna 2026 yhteensä 100.
Ylivieskan kaupunki maksaa ylivieskalaiselle yritykselle tai kolmannen sektorin toimijalle korvauksen nuoren työllistämisestä jälkikäteen.

Toimi näin

Nuori

• hae kesätyöpaikka ylivieskalaisesta yrityksestä, yhdistyksestä/seurasta
• kerro työnantajallesi, että Ylivieskan kaupunki tukee työllistymistäsi kesätyösetelillä, jonka arvo on 420e
• työaikasi on vähintään 2 viikkoa ja 30 tuntia viikossa
• tee kirjallinen työsopimus työnantajasi kanssa
• työnantajasi hakee kesätyöseteliä sähköisesti Kunta-akkuna – palvelusta
• Huomio! täytät tänä vuonna vähintään 15-vuotta tai enintään 17-vuotta

Työnantaja

• tee 15-17-vuotiaan ylivieskalaisen nuoren kanssa työsopimus ja muista molempien allekirjoitukset.
• Varaa kesätyöseteli yrityksellesi Kunta-akkuna -palvelusta
• Liitä hakemukseen allekirjoitettu työsopimus ja täytä yrityksesi ja nuoren tiedot.
• Haku vaatii vahvan tunnistautumisen.
• Nuoren työaika on vähintään 2 viikkoa, 30 tuntia viikossa ja työaika on yhtäjaksoinen
• Kesätyössä työnantajan tulee noudattaa lakia nuorista työntekijöistä https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1993/19930998
• Yhdellä kesätyösetelillä voit palkata yhden nuoren ja tuki on tarkoitettu vain hänen palkka- ja mahdollisiin sivukuluihin
• Nuoren kesätyön päätyttyä lähetä palkkatodistus nuorelle maksetusta palkasta Ylivieskan kaupungille Kunta-akkuna -palvelun kautta, jonka jälkeen tuki maksetaan. Tämä lomake on auki lokakuun loppuun asti.
• Huom! Jos nuorelle on maksettu alle 420e bruttopalkkaa, kesäsetelitukea ei voida maksaa!

Haemme kaupungin ympäristöpalveluihin vakituiseen virkasuhteeseen ympäristötarkastjaa.

Ympäristötarkastaja huolehtii virassaan osaltaan viranhaltijatehtävistä, joita myymme palveluna yhteistyökunnillemme. Lähtökohtaisesti ympäristötarkastajan toiminta-aluetta ovat Alavieska, Kannus ja Merijärvi. Ympäristötarkastaja siis muunmuassa valmistelee sektorin lupapäätökset ja muut vastuualueensa asiat viranomaisena toimivalle lautakunnalle. Lisäksi ympäristötarkastaja käsittelee osan Ylivieskan kaupungin ympäristöpalveluille tulleista lupahakemuksista, kuten maisematyölupahakemukset ja ajoneuvojen siirtoa koskeva hakemukset.

Ylivieskan kaupungin ympäristöpalvelut käsittää sekä ympäristönsuojelun että rakennusvalvonnan viranomaistehtävät. Henkilökuntaa on noin kymmenen ja tarjoamme kannustavan ja osaavan työyhteisön, johon kuuluu rakennustarkastajia, ympäristöasiantuntija ja ympäristötarkastaja sekä ympäristöpäällikkö ja lupasihteeri.

Ylivieskan kaupunki on mukana Kalajoen vesienhoitoryhmän kautta vesienhoitohankkeissa, jotka edistävät Kalajoen vedenlaadun parantumista ja tulvasuojelua. Lisätietoja Meidän Kalajoki verkkosivuilta www.meidankalajoki.fi

Viran kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto. Lisäksi hakijan eduksi luetaan kokemus kunnan ympäristönsuojeluviranomaisen tehtävistä, hyvät vuorovaikutustaidot sekä alan ohjelmistojen ja tietojärjestelmien hallitseminen. Paikkatieto-ohjelmien hyvä osaaminen katsotaan eduksi. Työ edellyttää oman auton käyttöä.

Palkkaus määräytyy kuntien teknisten työehtosopimuksen mukaisesti. Valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Viran täytössä voidaan noudattaa kuuden kuukauden koeaikaa.

Hakuaika päättyy 9.2.2026 kello 15.00.
Hakuilmoitus löytyy kokonaisuudessaan Ylivieskan kaupungin verkkosivuilta osoitteesta www.ylivieska.fi > Avoimet työpaikat.
Virkaan haetaan sähköisesti osoitteessa Kuntarekryn kautta www.kuntarekry.fi.

Kelpoisuuden osoittavat todistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä eikä niitä liitetä hakemukseen.

Heikki Estola
ympäristöpäällikkö
044 429 4227
heikki.estola@ylivieska.fi

Päätöskoonti

§ 4 Verotulojen toteuma 2025

 Päätös: Kaupunginhallitus merkitsi asian tiedoksi.

§ 5 Valtionosuudet vuonna 2026  

Päätös: Kaupunginhallitus merkitsi valtionosuuspäätöksen tiedoksi ja päätti, ettei hae muutosta siihen.

§ 6 Talousarvion 2026 täytäntöönpano-ohje

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 7 Laskujen hyväksyjät ja käyttösuunnitelman hyväksyminen 2026

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 8 Ojakylän koulun lakkauttaminen 1.8.2027 lukien

Asian käsittely:

Keskustelun aikana kaupunginhallituksen varajäsen Tarmo Hirvelä teki esityksen, että prosessi keskeytetään. Esitys raukesi kannattamattomana.

Keskustelun aikana kaupunginhallituksen jäsen Anna-Maarit Ahvenainen esitti muutosesityksenään, että päätökseen lisätään kohta: ”Kouluverkkopäätöksissä kunnioitetaan valtuuston asettamaa 16 oppilaan ryhmärajaa vähintään yhdysluokkana”. Esitys raukesi kannattamattomana.

Keskustelun aikana kaupunginhallituksen jäsen Kaisa Savela teki muutosesityksen. Päätökseen lisätään kohta 5: ”Ojakylän koulun osalta selvitetään myös 48 oppilaan raja ja sen vaikutukset todellisina kustannuksina”. Kaupunginhallituksen jäsenet Sirkku Vinkka, Heikki Jokinen, Juha Autio ja Tarmo Hirvelä kannattivat Savelan muutosesitystä.

Puheenjohtaja totesi, että koska keskustelun aikana oltiin tehty päätösesityksestä poikkeava muutosesitys, asiasta äänestetään. Puheenjohtaja ehdotti, että asiasta pidetään nimenhuutoäänestys niin, että pohjaesitys on JAA ja Savelan muutosesitys EI. Kaupunginhallitus hyväksyi äänestystavan ja -järjestyksen.

Nimenhuutoäänestyksessä EI-ääniä annettiin 6 (Autio, Jokinen, Hirvelä, Nissilä, Savela, Vinkka) ja JAA-ääniä 3 (Ahvenainen, Löfbacka, Uusikylä). Savelan muutosesitys lisättiin päätökseen.

PÄÄTÖS: Kaupunginhallitus:

1. toteaa, että suunnitelma Ojakylän koulun lakkauttamisesta 1.8.2027 lukien perustuu vuosien 2023-2024 aikana laadittuun Ylivieskan koulutuspalveluiden palveluverkkoselvitykseen, lisäselvitykseen, valtuuston tulevaa päätöksentekoa ohjaavaan linjaukseen 11.11.2024 § 65 sekä päivitettyyn oppilasennusteeseen.

2. päättää käynnistää Ojakylän koulun lakkauttamispäätöksen valmistelun velvoittamalla sivistyslautakunnan ja sivistyspalveluiden johdon hankkimaan tarpeelliset tiedot ja selvitykset päätöksenteon tueksi: – varaamalla hallintolain 41 §:ssä säädetyt vaikuttamismahdollisuudet, – laatimalla laki sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä (§6) ja YK:n lasten oikeuksien sopimuksen (3. artikla) edellyttämän päätöksen lapsivaikutusten arvioinnin, – muut asiaan kuuluvat oleelliseksi katsottavat selvitykset ja lausunnot.

3. pyytää sivistyslautakunnalta Ojakylän koulun lakkauttamiseen liittyvän kannanoton.

4. toteaa, että asiaan liittyvä yhteistoimintamenettely käynnistyy ja päättyy kaupunginhallituksen erillisellä päätöksellä.

5. Ojakylän koulun osalta selvitetään myös 48 oppilaan raja ja sen vaikutukset todellisina kustannuksina.

§ 9 Yhteistoimintamenettelyn käynnistäminen, Ojakylän koulun lakkauttaminen 1.8.2027 lukien

Päätös: Hyväksytttiin.

§ 10 Hyvinvointisuunnitelma 2025-2029

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 11 Jätelautakunnan varapuheenjohtajan valinta vuodeksi 2026

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 12 Ympäristösuunnittelijan virkanimikkeen muutos

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 13 Ympäristöpalvelujen viran täyttäminen

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 14 Kulttuuripalveluiden tapahtumapäällikön täyttölupa

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 15 Kunnallisjohdon seminaariin osallistuminen 2026

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 16 Ulla Lehtikankaan/Kristillisdemokraattien valtuustoryhmän valtuustoaloite vanhusneuvoston ja vammaisneuvoston edustajien osallistumisesta toimielinten työskentelyyn puhe- ja läsnäolo-oikeudella

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 17 Tapani Uusikylän ja Kokoomuksen valtuustoryhmän valtuustoaloite tekoälystrategian ottamisesta osaksi kaupungin strategiaa

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 18 Vihreän valtuustoryhmän valtuustoaloite Puuhkalan museon kehittämisestä

Päätös: Hyväksyttiin.

§ 19 Lautakuntien pöytäkirjat ja viranhaltijapäätökset

Päätös: Merkittiin tiedoksi.

§ 20 Ilmoitusasiat

Päätös: Merkittiin tiedoksi.

§ 21 Omistajaohjausasiat

Päätös: Merkittiin tiedoksi.

§ 22 Tilannekatsaus

Päätös: Merkittiin tiedoksi.

Lisätiedot:
Tiina Isotalus
Vs. hallintojohtaja
tiina.isotalus@ylivieska.fi
044 4294 621

Haemme kausipuutarhureita ja -puistotyöntekijöitä Ylivieskan kaupungin puisto-osastolle kesälle 2026. Tarjoamme mahdollisuuden työskennellä 1–6 kuukauden ajan.

Kuntatekniikan puisto-osasto huolehtii Ylivieskan kaupungin viheralueista ja puistoista. Tarjoamme monipuolisia viheralueiden kunnossapidon ja rakentamisen työtehtäviä. Edellytämme hakijalta kykyä fyysiseen ulkotyöhön, ahkeruutta, ryhmätyötaitoja, sekä halua oppia uutta. Työllistämme mielellämme myös alan opiskelijoita.
Haemme:
3 ammattitaitoista viheralueiden töihin osallistuvaa tiiminvetäjää:
– 2 aluepuutarhuria, joilla on puutarha-alan tutkinto ja aiempaa kokemusta viheralueiden kunnossapidon ja rakentamisen tehtävistä.
– 1 vihertyönohjaajaa nurmikonhoidon, niittojen ja raivausten toteutuksen ohjaukseen.

8-11 puistotyöntekijää viheralueiden istutustöihin, istutusalueiden hoitoon ja muihin viheralueiden kunnossapidon tehtäviin. Erityisesti arvostamme puutarha- ja viheralan koulutusta tai alan opintoja. Voit olla etsimämme henkilö myös, jos sinulla on:
– kasviosaamista,
– aiempaa työkokemusta vastaavista tehtävistä tai
– mielenkiintoa puutarha-alan tehtäviä kohtaan.

6-7 työntekijää nurmikonhoitoon ajoleikkureilla, työnnettävällä leikkurilla ja trimmereillä. Työtehtävinä on myös muita viheralueiden kunnossapidon töitä. Tehtävään valituilta edellytetään:
– viheralan yleisimmät koneet, laitteet ja työkalut ovat tuttuja
– kaikilla ajoleikkurin käyttäjillä on vähintään T-luokan ajokortti
– kahdella valitulla tulee olla myös B-luokan ajokortti

1 työntekijä traktorin käyttöön (esimerkiksi kastelu). Valitulla tulee olla vähintään T-luokan ajokortti ja hyvä traktorinajotaito. Työtehtävinä on myös muita viheralueiden kunnossapidon töitä.

Kaikilla etsimillämme työntekijöillä on myös:
– Tieturva 1 kurssitodistus. Kurssi on ilmainen. Sen voi suorittaa Väyläviraston nettisivulla osoitteessa: https://vayla.fi/palveluntuottajat/koulutukset/tieturvakoulutukset 
– B-luokan ajokortista on etua kaikissa työtehtävissä

Lisätiedot
Tehtävät ovat määräaikaisia. Työt alkavat huhti-toukokuun aikana ja kestävät kesäkauden loppuun. Työsuhteen kesto voi olla 1-6 kk. Ajoleikkurityöhön työntekijöitä haetaan mieluiten koko nurmenleikkuukaudeksi, tai vähintään 2 kuukaudeksi kauden alkuun ja loppuun.
Työaika on arkisin kello 7:00 – 15:30 ja perjantaisin kello 13:45 saakka. Työajan siirto iltaan tai varhaiseen aamuun voi olla tilapäisesti mahdollista.
Työsuhteessa noudatetaan Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimusta (TS). Koeaika määräytyy työsopimuksen keston mukaan (enintään puolet työsuhteen kestosta).
Työhaastatteluja ja henkilövalintoja voidaan tehdä jo hakuaikana.

Haku Kuntarekrystä 22.2.2026 kello 23.59 mennessä (www.kuntarekry.fi)

Lisätiedot:
Kaupunginpuutarhuri
Anu Ainasoja
044 4294 245
anu.ainasoja@ylivieska.fi

Huoltovarmuus ja varautuminen ovat nousseet vahvasti esille viime aikoina. Erilaiset ennalta-arvaamattomat tilanteet haastavat niin yksilön kuin yhteiskuntajärjestelmänkin monella tapaa. Jätehuolto on yksi merkittävä osa huoltoketjua ja sen toiminnallisuus erilaisissa poikkeustilanteissa on tärkeää.

Tätä aihetta lähestytään tammikuussa järjestettävässä Jätehuolto ja huoltovarmuus-tilaisuudessa. Mukaan tilaisuuteen on puhujaksi tulossa mm. Elinvoimakeskuksen ilmastoyksikön erityisasiantuntija Maaria Parry. Hän kertoo puheenvuorossaan miten ilmastoriskit ja ilmastonmuutokseen sopeutuminen näkyy arjessamme. Kuntaliiton terveiset ja ajankohtaiset kuulumiset huoltovarmuuden näkökulmasta  tuo erityisasiantuntija Tuulia Innala.

Paikallisen näkökulman ja Vestian ajankohtaiskatsauksen tekee toimitusjohtaja Olavi Soinio.

Tapahtuman järjestäjänä toimii Ylivieskan elinvoimapalveluiden SOPIVA-hanke.

– Huoltovarmuus ja varautuminen ovat aihealueita, joita meidän kaikkien on syytä miettiä niin omissa talouksissamme kuin yrityksissä. Tämän tilaisuuden puheenvuoroissa tullaan varmasti saamaan hyvä läpileikkaus siitä, mikä on ajankohtaista ja miten varautuminen näkyy esimerkiksi Vestialla, tiivistää SOPIVA-hankkeen projektipäällikkö Saara Repo.

Asiantuntijapuheenvuorojen jälkeen on varattu aikaa myös keskusteluille.

Tilaisuus on kaikille avoin ja järjestetään Akustiikassa 20.1. Lisätietoa tapahtumasta löytyy Ylivieskan tapahtumakalenterista(tapahtumat.ylivieska.fi).
Osallistujilta toivotaan ennakkoilmoittautumista tarjoiluiden vuoksi, mukaan voi osallistua myös etäyhteydellä.

Kaupunginhallitus käynnisti päätöksellään 18.09.2023 § 241 varhaiskasvatus- ja koulutuspalveluiden palvelutarve- ja palveluverkkoselvityksen, joka laadittiin valmiiksi vuosien 2023-2024 aikana. Kaupunginvaltuusto päätti Ylivieskan kaupungin kouluverkon tiivistämisestä päätöksellään 11.11.2024 §65, jossa linjattiin kolmen koulun lakkauttamisesta vuoteen 2029 mennessä. Valtuusto päätti 14.4.2025 §17 ensimmäisenä toimenpiteenä Niemelän koulun lakkautumisesta 1.8.2028.

Kevään 2026 aikana toimielimet käsittelevät Ojakylän koulun lakkauttamista kouluverkon tiivistämisen toisena toimenpiteenä. Prosessi käynnistyy 12.1.2026 kaupunginhallituksen käsittelyillä, jossa asiana on koulun lakkauttamisprosessin hallinnolliset menettelyt, kuntalaisten osallistaminen sekä henkilöstön yhteistoimintaneuvottelut. Osallistamisella tarkoitetaan erityisesti lapsivaikutusten arviointia sekä kuntalaiskuulemista ja mahdollisuutta mielipiteensä ilmaisemiseen ennen päätöksentekoa. Kaupunginhallituksesta asia etenee sivistyslautakunnan ja yhteistoimintaryhmän käsittelyyn. Riittävän aineiston valmistuttua kaupunginhallitus tekee asiasta esityksen kaupunginvaltuustolle arviolta huhtikuussa 2026. Uusi kaupunginvaltuusto saa tietoa palveluverkkoselvityksestä valtuuston iltakoulussa tammikuun lopulla.

Perusteet kouluverkon muutoksille ovat edelleen palveluverkkoselvityksen aikana tehdyt selvitykset. Perusopetusikäisten lasten ja nuorten määrän tippuminen on laaja, kansallinen ilmiö. Ylivieskassa perusopetusikäisten oppilaiden määrän ennustetaan laskevan yli 550:llä vuoteen 2031 mennessä, joka on yli 25% vähennys nykyiseen oppilasmäärään verrattuna.  

Ensimmäisenä lasten määrän väheneminen kohdistuu väestöennusteen mukaan alakoululaisiin, konkretisoituen oppilaiden kokonaismäärän vähenemiseen vuosikymmenen lopulla. Samalla yläkoululaisten määrä vielä hieman kasvaa muutamana vuonna, nykyisten suurimpien ikäluokkien siirtyessä yläkoululaisiksi.

Ylivieskan kaupunki on veto- ja pitovoimainen asuin- ja työskentelypaikkakunta. Valitettavasti muuttovoitollakaan ennusteen mukaista muutosta lapsi- ja oppilasmäärissä ei pystytä korjaamaan riittävästi. Kouluverkkoa tiivistämällä pystytään pitämään koulujen resurssit optimaalisella tasolla ja laadukkaina, kun kustannuksia ei suhteellisesti enemmän kohdennu kiinteistöjen kuluihin. Riittävillä opetustoiminnan resursseilla varmistetaan kohtuullisen kokoiset ryhmäkoot sekä riittävä ryhmä- ja oppilaskohtainen tuki. Toimenpiteillä myös oppilaskohtaiset kustannukset ja suhteelliset kiinteistöihin liittyvät kustannukset pysyvät kohtuullisina valtakunnalliseen keskimääräiseen tasoon nähden.

Ylivieskan taloudellisen kantokyvyn säilyttäminen edellyttää sivistyspalveluiden palveluverkon tiivistämistä. Esimerkiksi talousarviovuonna 2026 kaupunginvaltuusto piti tulovero- ja kiinteistöveroprosentit ennallaan, eikä nähtävissä olevaa valtionosuuksien vajetta lähdetty korjaamaan veroja korottamalla. Ennen verojen korottamista tulee tarkastella palvelujen järjestämisen taloudellisuus ja tehokkuus, jota kaupunki on tehnyt myös kaikkia toimialoja koskevilla talouden tasapainottamisohjelmilla vuosina 2023 ja 2024.      

Johtoajatuksena on edelleen jatkaa laadukasta ja tasa-arvoista varhaiskasvatuksen, perusopetuksen ja toisen asteen opetuksen järjestämistä ottaen huomioon Ylivieskan kaupungin väestökehitykseen ja taloudelliseen tilanteeseen liittyvät näkymät.

Ylivieskan kaupunki tiedottaa säännöllisesti kevään 2026 aikana kouluverkkoon liittyvän päätöksenteon etenemisestä.

Lisätietoja:

Maria Sorvisto
kaupunginjohtaja
044 4294 210
maria.sorvisto@ylivieska.fi

Eija Saarela
vs. sivistysjohtaja
044 4294 212
eija.saarela@ylivieska.fi

Vuosiluokkien 1-6 ja 7-9 oppilasmäärän kehittymisen ennuste ilman muuttoliikkeen vaikutusta.