Kategoriat
Yleinen

ELY-keskuksen hankkiman linja-autoliikenteen talvikausi on alkanut

Talviaikataulut ovat astuneet voimaan Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen hankkimassa linja-autoliikenteessä 4.8.2025.

Jokilaaksojen alueella liikenne muuttuu kesällä 2025 käynnistyneen uuden sopimuskauden myötä.

Uuden sopimuskauden myötä osa Jokilaaksojen alueen ja Kainuun linja-autovuoroista lakkaa joukkoliikenteen hankintakustannusten kasvun vuoksi. Vuodesta 2021 alkaen kustannukset ovat kasvaneet voimakkaasti, mutta ELY-keskuksen käyttöön osoitettu perusrahoitus on säilynyt ennallaan. Tämän vuoksi ELY-keskus ei enää voi hankkia yhtä paljon liikennettä kuin aikaisemmin. Päätökset vuorojen lakkaamisesta on tehty matkustajamäärien perusteella.

Uudet liikennöintisopimukset ovat voimassa 2.6.2025–4.6.2028. 

ELY-keskuksen hankkima liikenne ja keskeiset muutokset liikenteeseen on kerrottu alla alueittain. Osalle vuoroista tehdään reitti- ja aikataulumuutoksia.

Jokilaaksot

Talvikauden liikenteeseen tehdään seuraavat muutokset.

  • Kärsämäki-Haapavesi-Oulainen-Kalajoki: Arkipäiväliikennettä reitillä vähennetään. Vuoroja kuitenkin pidennetään siten, että entistä useampi vuoro kulkee Kärsämäeltä tai Haapavedeltä Kalajoelle asti. Lauantai- ja sunnuntailiikenne reitillä lakkaa.
  • Pyhäntä-Pulkkila-Haapavesi-Ylivieska: Arkipäivä- ja sunnuntailiikennettä reitillä vähennetään. Tavastkengän kautta ei enää liikennöidä. Lauantailiikenne reitillä lakkaa.
  • Haapavesi-Nivala: Vuoroja ei enää ajeta Sarjankylän kautta. 
  • Pyhäsalmi-Haapajärvi-Nivala-Ylivieska-Oulainen: Arkipäiväliikennettä reitillä vähennetään. Vuoroja kuitenkin pidennetään siten, että vuoroja kulkee Pyhäsalmelta Oulaisiin asti.
  • Pyhäsalmi-Kärsämäki-Nivala: Arkipäiväliikennettä reitillä vähennetään. Yhteydet Pyhäsalmen ja Haapaveden välillä muuttuvat vaihdollisiksi.
  • Hiekkasärkät-Kalajoki-Ylivieska: Arkipäiväliikennettä reitillä lisätään. Uudet vuorot lähtevät Ylivieskasta Kalajoelle klo 13.55 ja Kalajoelta Ylivieskaan klo 14.55. Lauantailiikenne reitillä lakkaa.
  • Reisjärvi-Sievi-Ylivieska: Arkipäiväliikennettä reitillä vähennetään. Vuoroja kuitenkin pidennetään siten, että entistä useampi vuoro kulkee Reisjärveltä Ylivieskaan asti. Lauantailiikenne reitillä lakkaa, ja sunnuntailiikennettä reitillä vähennetään. Samalla lakkaa Nivalasta Sievin kautta Reisjärvelle koulupäivisin klo 16.10 lähtenyt vuoro. 
  • Kärsämäki-Haapajärvi-Reisjärvi: Liikenne reitillä lakkaa.
  • Kärsämäki-Pyhäntä: Liikenne reitillä lakkaa.

Jokilaaksojen alue muodostuu Pohjois-Pohjanmaan maakunnan eteläosasta. Useimmilla vuoroilla on vaihtoyhteyksiä junaliikenteeseen Ylivieskan rautatieasemalla. Aluetta palvelevat lisäksi reitit Kokkola-Kalajoki-Raahe, Oulu-Oulainen, Raahe-Oulainen ja Raahe-Pulkkila-Piippola.

Asiakaspalautteet: Liikenteen asiakaspalvelu, www.palautevayla.fi/aspa tai puhelin 0295 020 600

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare
Takaisin
Kategoriat
Kansalaisopisto Yleinen

Uusi opinto-opas 2025-2026

Kategoriat
Asuminen ja ympäristö Yleinen

Heinäkuun uimavesitulokset

Hamarin uimaranta

Heinäkuun uimavesitulokset Ylivieskan, Alavieskan, Nivalan ja Sievin uimarannoilta löytyvät terveysvalvonnan sivuilta.

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare
Takaisin
Kategoriat
Työ ja yrittäminen Yleinen

Työnantajapalveluista tukea oikean osaajan löytämiseen ja rekrytointiin liittyviin tilanteisiin

Työllisyyspalvelut tarjoavat työnantajille monipuolisia ja maksuttomia palveluita, joiden tavoitteena on helpottaa osaavan työvoiman löytämistä, rekrytointia ja tukea alueen elinvoimaa. Työllisyyspalveluista saat tukea ja neuvontaa työnantajia myös mahdollisissa muutostilanteissa.

Työnvälitys on yksi käytännöllisistä palveluistamme, joita työnantajien kannattaa hyödyntää. Palvelun tarkoituksena on yhdistää työnantajat ja työnhakijat tehokkaasti.

– Järjestämme osana työnvälitystä työnhakijaesittelyitä, jotka mahdollistavat alueen työnhakijoihin tutustumisen. Esittelyissä työnantajat saavat tietoa työnhakijoiden osaamisesta, työkokemuksesta ja toiveista, te-asiantuntija Joni Eräpuu kertoo.

– Esittelyt voivat auttaa löytämään sopivan tekijän sujuvammin. Olemme saaneet rohkaisevaa palautetta alueemme yrityksistä. Kokemukset ovat hyviä, sillä esittely lähtee työnantajan tarpeesta, joka sanoitetaan yhdessä te-asiantuntija Laura Korhonen iloitsee.

Työnvälityspalveluun liittyen asiantuntijamme auttavat työnantajia esimerkiksi näissä asioissa:

  • Työpaikkailmoitusten laatiminen ja julkaiseminen
  • Sopivien ehdokkaiden etsiminen ja esivalinta
  • Rekrytointiprosessin suunnittelu ja tukeminen
  • Kansainvälisen työvoiman tavoittaminen EURES-verkoston kautta
  • Työllistymistä tukevat palvelut

Työnantajille on tarjolla myös erilaisia tukimuotoja, kuten:

  • Palkkatuki, joka voi madaltaa rekrytointikynnystä
  • Työkokeilu, jonka avulla työnhakija ja työnantaja voivat tutustua toisiinsa ennen varsinaista työsuhdetta
  • Koulutusratkaisut, kuten rekrykoulutus tai oppisopimus, jotka räätälöidään työnantajan tarpeisiin

Kansainvälinen rekrytointi ja EURES-palvelut

Työllisyysalueellamme toimii oma EURES-asiantuntija, joka tukee työnantajia kansainvälisessä rekrytoinnissa. EURES-palvelut auttavat löytämään osaajia EU- ja ETA-maista sekä tarjoavat tietoa ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen liittyvistä käytännöistä. Kansainvälinen rekrytointi voi olla ratkaisu erityisesti aloilla, joilla osaajapula on suurta.

Ota yhteyttä Anna-Mari Mäkikankaaseen, jos kansainvälinen rekrytointi on ajankohtaista: p. 08 8407 428, anna-mari.makikangas@ykntyollisyys.fi.

Yhteistyötä ja opastusta

Asiantuntijamme tarjoavat henkilökohtaista neuvontaa ja tekevät yhteistyötä työnantajien kanssa.

– Toivomme, että voimme toimia kumppanina alueemme työnantajille. Tavoitteena on rakentaa pitkäjänteistä yhteistyötä työnantajien kanssa, te-asiantuntija Korhonen sanoo.

YKN-työllisyysalueen kunnissa työnantajia palvelee Lauran, Jonin ja Anna-Marin lisäksi myös työnantajapalveluiden asiantuntija Maria Rehu. Voit ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä kaikenlaisissa työllistämiseen ja työnantajuuteen liittyvissä kysymyksissä.

Saat asiantuntijoihimme yhteyden puhelimitse ja sähköpostitse:

  • Työnantajien puhelinpalvelu: 08 8407 401
  • tyonantajat@ykntyollisyys.fi
  • Meidät tavoittaa ma–to kello 9–15 ja pe kello 9–14.
  • Huomioithan, että toimipisteiden palveluajoissa on poikkeuksia 30.6.–1.8.2025. Puhelinpalvelumme on avoinna normaalisti.
Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare
Kategoriat
Työ ja yrittäminen Yleinen

Varo huijausviestejä – työllisyyspalveluiden nimissä liikkuu valheellisia yhteydenottoja

Viime aikoina on ollut liikkeellä huijausviestejä, joissa työllisyyspalveluiden tai TE-palveluiden nimissä tarjotaan työpaikkoja ja pyydetään ottamaan yhteyttä epävirallisten kanavien, kuten WhatsAppin, kautta. Nämä viestit eivät ole viranomaisilta, vaan kyseessä on huijausyritys.

Pidetään yhdessä huolta turvallisesta asioinnista. Seuraamme tilannetta ja tiedotamme tarvittaessa lisää.

Miten tunnistat huijausviestin?

  • Viesti ei tule virallisesta sähköpostiosoitteesta tai puhelinnumerosta
  • Lähettäjä väittää edustavansa TE-palveluiden rekrytointitiimiä
  • Siinä luvataan poikkeuksellisen hyviä mahdollisuuksia tai palkkioita
  • Vastaukset pyydetään lähettämään esimerkiksi WhatsAppiin, erikoisiin sähköposteihin tai tuntemattomiin linkkeihin

Jos saat epäilyttävän viestin:

  • Älä vastaa viestiin
  • Älä avaa linkkejä tai liitteitä
  • Tarkista aina lähettäjän sähköpostiosoite tai puhelinnumero
  • Ota tarvittaessa yhteyttä meihin virallisten kanavien kautta

YKN-työllisyysalueen ja kaupungin työllisyyspalvelujen käytännöt

YKN-työllisyysalue ja Ylivieskan kaupungin työllisyyspalvelut eivät käytä WhatsAppia asiakasviestintään. Viestimme asiakkaille vain virallisista sähköpostiosoitteista ja puhelinnumeroista. Jos olet epävarma viestin aitoudesta, ole rohkeasti yhteydessä meihin.

Yhteystiedot löydät verkkosivuiltamme.

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare
Kategoriat
Podcast Yleinen

Ylivieskan kaupungin podcast: Rieska-Leader

Rieska-Leader rahoittaa yleishyödyllisiä ja elinkeinotoimintaa edistäviä hankkeita sekä yritystukia.

Tallenne

Tallenteen tekstiversio

Alkujuonto: Tervetuloa kuuntelemaan Ylivieskan kaupungin podcastia. Näissä podcasteissa vaihtuvat vieraat keskustelevat Ylivieskan kaupunkia ja kaupunkilaisia koskevista asioista ja aiheista. Kuuntelemalla tämän podcast -sarjan jaksoja pääset helposti jyvälle siitä, mitä Ylivieskassa tapahtuu.

Kirsti Oulasmaa: Tässä on Rieska-Leaderin porukka Akustiikassa keskustelemassa meidän toiminnastamme ja esitellään vähän mitä tehdään ja minkä vuoksi. Minä olen Oulasmaan Kirsti ja toimin Rieska-Leaderin toiminnanjohtajana.

Rita Kovacs: Ja minä olen Rita Kovacs kansainvälisyyskoordinaattori ja nuorisoaktivaattori.

Asko Eerola: Ja minähän olen Eerolan Asko ja olen Leader-neuvojana ja neuvon näissä yritystuissa ja hanketukien hakemisessa.

Kirsti Oulasmaa: Ja lisäksi meidän työporukkaamme kuuluu sitten Sorvojan Laura, joka vastaa maksatusneuvonnasta ja Ojalan Ansku on meidän viestijämme, Eeronkedon Lenne joka on nuorten bisneshankkeen vetäjä.

Minäpäs kerron vielä ihan lyhkäisesti siitä, että mikä Rieska-Leader oikein on. Eli me olemme maaseudun kehittämisyhdistys ja toimitaan Ylivieskan lisäksi kuuden muun kunnan alueella. Elikkä Alavieska, Oulainen, Merijärvi, Kalajoki, Sievi ja Kannus kuuluvat Ylivieskan lisäksi tähän meidän alueeseemme. Alue käsittää 49 000 asukasta ja jo nimikin sen kertoi, että me olemme maaseudun kehittämisyhdistys. Me teemme kehittämistä ja me tehdään sitä pääasiassa rahoittamalla erilaisia hankkeita meidän alueemme toimijoille ja toteutetaan itsekin hankkeita. Meidän toimintaamme ohjaa kehittämisstrategia.
Hankkeista ja meidän käytännön toimistamme päättää 10 henkinen hallitus, jossa on edustajat meidän alueemme kaikista kunnista. Mutta, että tämä ei menisi yksinpuheluksi niin mennäänkö sitten ihan näihin meidän varsinaisiin asioihimme? Elikkä Asko sinä neuvot yrittäjiä ja yrittäjäksi aikovia näiden tukien hakemisessa. Minkälaisia tukia meillä on yrityksille tarjolla?

Asko Eerola: Meidän yritystukemmehan uudistuivat todella merkittävästi tälle rahoituskaudelle. Meillähän oli aikaisemmin samanlaiset tukimuodot käytössä mitä ELY-keskuksella on, mutta nyt sitten tätä työnjakoa selkiytettiin niin, että Leaderin kohderyhmänä on pienet ja aloittavat yritykset. ELY-keskustelun asiakkaina ovat sitten suuremmat yritykset ja isommat investoinnit. Meille tuli nyt tosi monenlaisia tukia haettavaksi. Elikkä meillä käytännössä on yhdeksän erilaista tukimuotoa yrityksille haettavana. Ne ovat oikeastaan jaettu kolmeen eri toimenpiteeseen. On käynnistystuki yrityksille, jotka aloittavat sitä yritystoimintaa, sitten on kehittämistuki toimiville yrityksille ja kolmantena investointituki, jota voi sitten hakea molemmat sekä aloittavat että toimivat.

Kirsti Oulasmaa: Lähdetään yrityksen käynnistämisestä liikkeelle. Mitä se käynnistystuki käytännössä tarkoittaa?

Asko Eerola: Käynnistämistuki on tarkoitettu näille aloittaville yrityksille ja se on tarkoitettu yritystoiminnan aloituskustannuksiin. Sitä voi käyttää esimerkiksi asiantuntijapalveluiden hankkimiseen. Ja ihan lähes poikkeuksetta kaikki aloittavat yrittäjät ovat hankkineet esimerkiksi mainostoimistolta nettisivujen tekemistä. Tätä tukea voi käyttää myös vuokriin tietyn rajaan asti. Samaten sillä pystyy tekemään pieniä hankintoja kuten puhelin, tietokone, tulostin.

Kirsti Oulasmaa: Pitääkö olla kokopäiväinen yrittäjä, kun tätä käynnistystukea hakee?

Asko Eerola: Ei. Hakija voi olla myös osa-aikaisena yrittäjänä ja oikeastaan se tuen määrä riippuukin siitä, että aloitetaanko päätoimista yrittäjyyttä. Jos hakija aloittaa päätoimisena yrittäjänä, niin myönnettävä tuki on 7500 € ja osa-aikaiselle yrittäjälle myönnettävä tuki on vastaavasti 5000 €.

Kirsti Oulasmaa: Mainitsit myös tämän kehittämistuen. Elikkä mitäs se kehittäminen tarkoittaa? Olisiko sinulla joitakin esimerkkejä vielä siitä, että minkälaisia asioita ne yritykset ovat kehittäneet?

Asko Eerola: Kehittämistuki on tarkoitettu toimiville yrityksille ja se käytännössä tarkoittaa sitä, että yritystoimintaa on harjoitettu yhden vuoden ajan, yhden tilikauden ajan. Tämä on tosi kysytty ja käytetty tuki. Tämän tuen tapauksessa puhutaan tämmöisestä vakioidusta kertakorvauksesta, joka on 3000 €. Sitä voidaan käyttää asiantuntijapalveluihin tai esimerkiksi matkoihin ja vuokriin. Asiat mihin sitä meiltä on haettu, ovat esimerkiksi tuotekehitysprojekteihin, kuluttajatutkimuksiin, tuotannon pilotointiin, prototyyppien kehittämiseen tai tekemiseen. Se mihin tätä eniten käytetty on myynnin ja markkinoinnin suunnitteluun. Siinä voi olla mukana digimarkkinoinnin kehittämistä, erilaisia messuosallistumisia, tosi monipuolisesti erilaista kehittämistoimintaa.

Kirsti Oulasmaa: Sitten se investointituki. Mitä se tarkoittaa ja kenelle se on tarkoitettu?

Asko Eerola: Investointituki on oikeastaan ainut semmoinen tukimuoto, missä meillä on tukiprosentti. Nämä muut tuet ovat setelityyppisiä vakioituja kertakorvauksia, mutta investointituessa se tuki on 40 prosenttia. Ja, siinä on semmoinen rajoitus, että ne kustannukset täytyy olla 5000–100 000 €. Sitä voi tosiaan käyttää aineellisiin investointeihin. Esimerkiksi rakennusten hankkimiseen, rakentamiseen, laajentamiseen, korjaamiseen ja sitten siellä on myös mahdollista hankkia koneita, laitteita, erilaista kalustoa, muuta tämmöistä käyttöomaisuutta. Tässä investointityössä on myös mahdollista hankkia aineettomia investointeja. Ne voivat olla esimerkiksi tietokoneohjelmistoja, tekijänoikeuksia ja tavaramerkkejä.

Kirsti Oulasmaa: Onko noihin yritystukiin jotakin rajoituksia? Puhuitkin aluksi, että ELY:n kanssa on sovittu jaosta sen koon mukaan. Mutta onko muita rajoituksia vielä olemassa?

Asko Eerola: Niihin on rajoituksia. Meillä on näitä eri kohderyhmiä. On nämä pienet ja aloittavat yritykset, niin se tarkoittaa käytännössä sitä, että me pystymme tukemaan vaan enimmillään viisi HTV:tä, eli henkilötyövuotta, työllistäviä yrityksiä. Samoin näissä investointihankkeissa hankkeiden kustannusarvio on rajattu tuohon 100 000 €. Jos sitä isompi investointi on kyseessä, niin silloin hakijana on suoraan kyseessä ELY-keskuksen asiakas.
Yritystukilain ja asetuksien kautta meille tulee myös erilaisia rajoituksia. Näillä julkisilla tuillahan ei saa vääristää kilpailua. Suurin syy siihen, että hakemukselle joudutaan tekemään, kielteinen päätös on se, että alueen kilpailutilanne on semmoinen, että sitä tukea ei voida myöntää. Siellä laissa on rajattu jo ihan lähtökohtaisestikin tiettyjä toimialoja pois, koska katsotaan että niillä aloilla on sellainen kilpailutilanne, että se tuki vääristää kilpailua. Tämän kaltaisia toimialoja ovat esimerkiksi liikennealan investoinnit, vähittäiskauppa, koneurakointi, traktorit tai vaikka vuokratilojen hankinta.

Kirsti Oulasmaa: Jos yrittäminen kiinnostaa, eikä ole vielä valmis perustamaan sitä yritystä, puhuit siihen liittyen siitä kokeilutuesta, että semmoinenkin on mahdollista, niin mitä se kokeilu sitten tarkoittaa ja kuka semmoista voi hakea?

Asko Eerola: Meillä on haettavana myös kokeilutuki ja sitä voi hakea, jos ei ole vielä perustanut sitä yritystä. Eli siinä vaiheessa, kun y-tunnusta ei vielä ole olemassa. Elikkä sitä haetaan ihan henkilönä. Siinä ajatuksena on se, että sillä tuella voi kokeilla sitä yritystoimintaa enintään neljän kuukauden ajan ja kokeilla että riittääkö ne omat tiedot ja taidot. Onko niille palveluille tai tuotteille kysyntää ja markkinoita löydettävissä.

Kirsti Oulasmaa: Yksityishenkilö voi siis hakea. Meillä on vielä yksi tukimuoto mistä ei ole puhuttu ja se on omistajanvaihdoksen tukeminen. Elikkä yrityksen perustaminen ei ole ainut vaihtoehto yritystoiminnan aloittamiseen. Kertoisitko tästä omistajanvaihdostuesta?

Asko Eerola: Puhutaan tämmöisestä oikotiestä yrittäjyyteen. Elikkä tämä tuki on tarkoitettu yrityksen ostajille. Ostaja voi tätä hakea ja sitä voi käyttää asiantuntijapalveluiden hankkimiseen. Eli siinä se hakija voi olla ihan henkilöhakija. Ei tarvitse y-tunnusta tai sitten kyseessä voi olla mikroyritys. Tällä tuella voi ostaa asiantuntijapalveluita ja sillä voi määritellä sen ostettavan yrityksen hintaa, suunnitella rahoitusta, selvitellä verotukseen liittyviä asioita tai vaikka sitten valmistella kauppakirjoja. Tämän tuen määrä voi olla, riippuen niistä toimista mitä siinä tehdään, 2500–5000 €.

Kirsti Oulasmaa: Rita työskentelet nuorten kanssa. Kiinnostaako nuoria yrittäminen ja onko heille tarjolla jotakin tukea yritystoimintaan ajatellen?

Rita Kovacs: Kyllä. Voisi sanoa, että nuorilla on enemmän ja enemmän kiinnostusta yrittämiseen. Meillähän on alkanut helmikuussa Nuorten Business -niminen hanke missä on meidän Lenne Eeronketo. Tässä hankkeessa nimenomaan halutaan auttaa niitä nuoria, jotka ovat kiinnostuneet yrittäjyydestä, tai haluavat tai ovat jo aloittaneet yritystoiminnan. Eli hankkeessa meidän työkaverimme kartoittaa niiden nuorten tarpeita ja etsii heille sopivan mentorin, tarvittavaa asiantuntijuutta, mitä nuoret sinä vaiheessa tarvitsevatkaan, kun ovat aloittamassa sitä omaa yritystoimintaansa.

Kirsti Oulasmaa: Voisiko sanoa, että asiantuntija henkisen tuen lisäksi on tarjolla jotakin muutakin tukea nuorille?

Rita Kovacs: Vertaistukea, kyllä. Lenne on itse ollut nuori yrittäjä. Eli hänellä on omakohtaista kokemustakin näistä asioista. Nuorille voidaan myös etsiä heidän yritystoimintansa kannalta sopivaa koulutusta.

Kirsti Oulasmaa: Rieska-Leaderilla on myös Bisnes-Leader -niminen tuki, joka on tarkoitettu pienyrityksille. Ovatko myös nuoret käyttäneet sitä?

Rita Kovacs: Ovat. Sitä on haettu myös. Se on ollut myös hyvä nuorille. Sitä on yksinkertaista hakea ja monet nuoret eivät tarvitse mitään hirveän isoja kehittämishanke- tai investointihankerahoitusta. Tämän takia Bisnes-Leader on ollut hyvä työkalu myös nuorille yrittäjille.

Kirsti Oulasmaa: Asko, tuosta Bisnes-Leaderistä. Sitähän voivat hakea muutkin kuin nuoret. Tuleeko sinulle mieleen joitakin esimerkkejä?

Asko Eerola: Kyllä sitä voi hakea. Kyseinen tuki on tarkoitettu ihan kaikille pienille aloittaville yrityksille. Erityisesti on huomattu se, että tuo normaali Leader -tuen investointituessa tuen alarajana on 5000 €. Se on monelle ihan liian suuri. Jos on tarpeita tehdä pienempiä investointeja Bisnes-Leader on siihen kyllä oikein mainio väline. Siinä on myös sitten tukiprosentti ja se on 40 %. Sama prosentuaalinen määrä kuin normaalissa investointihankkeessakin on.

Kirsti Oulasmaa: Mikä lasketaan nuoreksi hankerahoitusta hakevien osalta? Mistä ikähaarukasta näiden tapauksessa puhutaan?

Rita Kovacs: Suomessa lain mukaan henkilö on nuori 29 ikävuoteen asti. Rieska-Leaderin kohdalla, vaikka meidän Nuoriso-Leader-hankkeiden kohdalla, nuoreksi lasketaan 13–25-vuotiaat.

Kirsti Oulasmaa: Meillä tosiaan on tämä Nuoriso Leader -rahoitus Reiska Leaderissä. Me aloitimme Suomessa ensimmäisenä nuorille kohdistetun rahoittamisin Keskipiste-Leaderin kanssa jo 15 vuotta sitten. Kerrotko Rita vähän tarkemmin tästä Nuoriso-Leaderistä?

Rita Kovacs: Nuoriso-Leader on rahoitus nuorten omille ideoille. Alueemme nuoret voivat hakea omiin harrastusvälineisiin, tapahtumien järjestämiseen, vaikka johonkin koulutukseenkin enimmillään 500 € neljä kertaa vuodessa. Meillä seuraava hakuaika on elokuun lopussa. Me sitten katsomme nuorisotyöryhmämme kanssa, että mitkä ovat hakuaikaan mennessä sisään tulleista hankehakemuksista rahoituskelpoisia. Meillä on samantyyppinen hallitus kuin Leaderillä. Eli nuorisotyöryhmä koostuu alueen nuorista. Heidän kanssaan käytetään läpi hankkeet ja tehdään päätöksiä. Nuoriso-Leader on yksinkertainen rahoitus, jota voi hakea nuorisoleader.fi -sivustolta löytyvällä online-hakemuksella. Se on aika lyhyt ja helppotäyttöinen. 13–25-vuotiaat voivat sen täyttämällä hakea rahoitusta omiin tarpeisiinsa.

Meillä on tärkeä sääntö näiden hankkeiden osalta. Mitä ikinä hankitaankin tai mitä järjestetään, pitää olla mahdollisimman monen mahdollista käyttää tai osallistua. Eli tarkoituksena ei ole rahoittaa minkään pikkuporukan juttuja, vaan jos hankitaan esimerkiksi frisbeegolf -välineitä harrastetoimintaa varten, niin ne frisbeekiekot ovat jossakin, vaikka nuorisotalolla tai kouluilla muidenkin saatavilla. Järjestettävät konsertit ja tapahtumatkin pitää olla ilmaisia ja avoinna myös muille paikkakunnan nuorille.

Kirsti Oulasmaa: Reiska-Leader on yksi toimija Suomen 52 ryhmästä. Euroopassa kaltaisiamme toimijoita on noin 2600. Kansainvälisyys onkin luonnollinen osa toimintaamme ja sinä Rita vastaan meidän kansainvälisestä toiminnastamme. Mitäs siellä KV-rintamalla on meneillään?

Rita Kovacs: Kyllä. Kansainvälisellä rintamalla on meneillään kaikenlaista. Meillä on tällä hetkellä Rieska-Leaderissä monta Erasmus Plus -hanketta menossa. Ehkä jotkut kuulijoista ovat kuulleet Erasmus Plus -hankkeista erityisesti kouluyhteistyön osalta? Erasmus Plussaa pystyy käyttämään myös koulun ulkopuolella ja näin me olemme tehneet. Alueemme nuorten ja esimerkiksi meidän nuorisotyöryhmämme kanssa olemme hakeneet erinäisiä rahoituksia, ja me olemme tehneet myös niin sanottua nuorisovaihtoja. Viime aikoina Saksa on ollut yksi vaihtomaistamme.

Me olemme myös tämmöistä isompaa Erasmus Plus -hanketta vetämässä, jota sanotaan tämmöisiksi kumppanuushankkeeksi, jossa sitten etsitään mahdollisuuksia järjestää nuorisotiloja keskuksien ulkopuolella, joita nuoret itse voivat vetää, että he voivat niin paljon kuin mahdollista olla itse vastuussa niistä tiloista. Tavoitteena olisi, että heidän ei tarvitse lähteä moneen kymmenen kilometrin päähän johonkin keskuksen nuorisotilaan. Vaan voisivat olla omassa kylässäkin jossakin tilassa pelaamassa ja yhdessä viettämässä aikaa muiden nuorten kanssa.

Meillä on myös vapaaehtoishankkeita. Eli meille on tullut eurooppalaisia vapaaehtoisia tälle alueelle, ja me olemme myös lähettäneet vastavuoroisesti nuoria vapaaehtoisiksi Euroopan eri maihin.

Kirsti Oulasmaa: Onko meidän alueiltamme löytynyt tämmöisiä nuorten vetämiä vapaa-ajan tiloja, joiden toiminnasta nuoret olisivat vastuussa?

Rita Kovacs: Meillä on tällä hetkellä Raudaskylällä, Raudaskylän opistolla yksi tilaa, mikä on nyt nuorten käytössä. Se ei ole vielä sataprosenttisesti nuorten oma. Mutta toivotaan, että sellaistakin tilaa löytyy ja sitten halukkaita nuoria vetäjiä, että voimme järjessä enemmänkin tämän kaltaisia tiloja. Toinen kylä, jonka kanssa jo etsitään sitä sopivaa tilaa, on Rautio.

Kirsti Oulasmaa: Näitä vapaaehtoisia tosiaan me välitämme tuolta muualta Euroopasta. Me harjoitetaan leikkisästi ilmaisutuna tällaista ”laillista orjakauppaa”. Tällä hetkellä esimerkiksi Kalajoen kaupungilla on näitä vapaaehtoisia. Periaatteessa mikä tahansa voittoa tavoittelematon yhteisö voi ottaa tätä kautta vapaaehtoisen työntekijän.

Rita Kovacs: Kyllä. Vapaaehtoiset ovat hyvin suosittuja esimerkiksi nuorisotoimessa, mutta kaikki muutkin yleishyödylliset yhteisöt voivat hakea meidän kauttamme vapaaehtoisia. Nämä vapaaehtoiset ovat 18 vuotta täyttäneitä eurooppalaisia nuoria tai jotkut voivat olla myös Euroopan ulkopuolelta. On siis myös muita yhteistyömaita. Tällä hetkellä Kalajoen kaupungilla ja Kalajoen kristillisellä opistolla on vapaaehtoisia Unkarista, Ranskasta ja Turkista. He toimivat paikallisten nuorten kanssa paikallisessa kulttuuritoimessa ja auttavat maahanmuuttajien kotouttamisessa.

Kirsti Oulasmaa: Näistä vapaaehtoisista on hyvä hypätä sitten yleishyödyllisiin hankkeisiin. Elikkä Asko sanoitkin tuossa aluksi, että yritystukien lisäksi neuvotte useiden hanketukien suhteen. Niissä hakijoina ja toteuttajana on yleensä yhdistykset tai kunnat. Mitäs tukimuotoja tai minkälaisia tukia yhdistyksille meillä on tarjolla?

Asko Eerola: Meillä näiden yleishyödyllisten hakkeiden suhteen on käytännössä kaksi eri tukimuotoa tarjolla. Puhutaan tämmöisestä kehittämishankkeesta missä kustannuksena voi olla palkkakuluja tai sitten esimerkiksi ostopalvelua. Niissä käytännössä palkataan joku henkilö kehittämään sen yhdistyksen tai esimerkiksi kunnan toimintaa. Ylivieskan kaupungilla on muutama hanke tällä hetkellä meneillään, eli on kasarmintorin kehittämishanke, missä kehitetään torin toimintaa ja torin tapahtumia. Nuorisotoimella on vastaavasti hanke, jolla sitten kehitetään liikkuvan nuorisotyön mallia Ylivieskaan.

Kirsti Oulasmaa: Elikkä tarkoituksena on luoda jotakin uutta. Sillä ei ole tarkoituksena paikata kunnan loputonta budjettivajetta sillä, että tätä kautta haettaisiin palkkakuluja johonkin normitoimintaan.

Asko Eerola: Täytyy huomioida, että meillä ei ole mahdollista antaa sitä toiminta-avustusta yhdistyksille eikä muillekaan hakijoille, vaan siinä täytyy olla aina kyse kehittämishankkeesta. Se on lähtökohta, että aina on kyseessä joku uuden toiminnan aloittaminen tai toiminnan kehittäminen. Jos on esimerkiksi kyseessä urheiluseura, niin se ei pysty hakemaan valmentajan palkkaan tai pelimatkoihin tai turnausten järjestämiseen meiltä rahoitusta. Se katsotaan automaattisesti normaali seuratoiminnaksi.

Kirsti Oulasmaa: Entä investoinnit?

Asko Eerola: Se toinen tukimuoto on yleishyödyllinen investointituki. Se on meiltä haetun tuki. Näitä hakemuksia tulee kaikista eniten, sillä voidaan investoida erilaisia koneita, laitteita, kalustoa, rakennusta, tehdä erilaisia rakennelmia. Jos esimerkkiä miettisi täältä Ylivieskasta, niin ensimmäisenä tulisi mieleen Huhmarin kuntoportaat, Huhmariin on rahoitettu myös karting-rata, frisbeegolfrata ja kaupungille tämän liikkuvanuorisotilaan tämä auto eli Wauto. Voimistelijoille on rahoitettu erilaisia välineitä. Koirapuisto on rahoitettu myös tänne Ylivieskaan. Näitä esimerkkejä on kyllä tosi paljon. Nämä hankkeet voi olla myös tosi isoja. On rahoitettu pesäpallohiekkatekonurmia, jalkapallotekonurmia, skeittiparkkeja, pumptrack-ratoja, paljon on erilaisia harrastuspaikkoja ja välineitä.

Kirsti Oulasmaa: Näissä hakijoina on yleensä paikalliset yhdistykset.

Asko Eerola: Kyllä pääsääntöisesti.

Kirsti Oulasmaa: Yhdistykset pystyvät sitten myös tekemään näissä talkootyötä?

Asko Eerola: Kyllä ja se onkin meidän hankkeissamme se erikoisuus, että sitä omarahoitusosuutta pystytään korvaamaan talkootyöllä. Talkoohinnat on ihan määritelty. Se on 20 € per tunti per henkilö ja sitten jos siinä on vielä traktori tai konetyötä mukana niin se on 60 €. Elikkä varsin hyvin niillä pystyy kattamaan sitä omarahoitusosuutta.

Kirsti Oulasmaa: Miten nämä pienimmät hankkeet? Onko niihin joitakin erityisiä tukia tai voiko niihin pieniin juttuihin saada rahoitusta?

Asko Eerola: Nyt täytyy kyllä sanoa, että meillä on tällä hetkellä todella hyvä tilanne näitten tukimuotojen osalta. Käytännössä jos se hanke on tukikelpoinen ja se hankkeen kustannusarvio on 200–360 000 € niin meiltä löytyy aina tukimuoto millä me pystymme sitä rahoittamaan. Eli myös ihan pieniin hankkeisiin on mahdollista saada tukea.

Kirsti Oulasmaa: Varsinaisten Leader-hankkeiden lisäksi on sitten vielä se Yhteisö-Leader, eikö niin? Joka on sitten vielä pienemmillä ja vielä helpommin saatavissa?

Asko Eerola: Kyllä ja se on tosiaan meidän omarahoituksemme ja se on ihan näille kaikista pienimmille hankkeille. Siinä se haku toteutetaan meidän nettisivujen kautta ja siellä on sähköinen hakulomake ja sitä kautta sitä pystyy hakemaan. Siinä on myös semmoinen erikoisuus, että hakijan ei tarvitse olla välttämättä rekisteröitynyt. Elikkä sitä voi hakea rekisteröimättömätkin toimijat. Näissä muissa hankkeissa täytyy olla sitten oikeudellinen toimija.

Kirsti Oulasmaa: Mehän koitamme kertoa meidän toiminnastamme mahdollisimman monella eri kanavalla ja jatkuvasti, mutta toki on aina toimijoita, joita ei sillä hetkellä kehittämisasiat tai muut kiinnosta, joten sitä tiedottamista pitää tehdä koko ajan. Ansku päivittää meidän nettisivujamme ja sometilejä. Niistä löytyy kyllä sitä tietoa. Toivotaan, että ihmiset innostuisivat näistä hyvistä esimerkeistä itsekin tekemään ja tarttumaan toimeen.

Mitä haluaisitte vielä sanoa?

Rita Kovacs: Minä voisin lisätä noihin yleishyödyllisiin hankkeisiin ja kehittämishankkeisiin, että näitä kehittämishankkeita voi tehdä myös kansainvälisesti. Niin kuin Kirsti aikaisemmin sanoin niin näitä vastaavan laisia Leader -ryhmiä on ympäri Eurooppaa. Meillä monet partnerit ovatkin näistä eri EU-maista, ja me pystymme tekemään ryhmien välistä kansainvälistä yhteistyötä. Tällä hetkellä meillä on kolme erilaista teema mitä työstetään erilaisten kumppanimaiden kanssa, niin kuin Puola, Latvia ja Saksa. Meillä on esimerkiksi kehitetty kansainvälisesti paikallista kulttuuriperintöä tai lähiruokaa. Asioita on saatu tarkisteltua vähän eri näkökulmista kansainvälisten partnereiden kanssa. Jos on joku hyvä kehittämisidea, johon haluaisit kenties hakea lisää ideoita ja ajatuksia joistakin kumppanimaista tai on joku kylä, joka haluaisit ystäväkyläksi jostakin toisessa maassa, niin me voisimme auttaa siinäkin.

Kirsti Oulasmaa: Eli silloin kannattaa ottaa yhteyttä Ritaan.

Asko Eerola: Minäkin voisin sanoa vielä näistä yritysten hankintatuista. Meillä on tosi paljon näitä tukimuotoja, että jos on hankeideaa tai ajatusta mitä haluaa lähteä kehittämään, ottakaa rohkeasti yhteyttä ja matalalla kynnyksellä. Voidaan katsoa sitten, että voidaanko me sitä hanketta rahoittaa ja mikä tukimuoto siihen sitten parhaiten sopisi.

Kirsti Oulasmaa: Voisi sanoa, että ihan hakijoiden puolesta me ei tehdä asioita, mutta voidaan kädestä pitäen muuten neuvoa. Niin hakuvaiheessa kun sitten sen hankkeen toteutuksessakin. Hankkeen hallinnointikaan ei ole mikään este, jos se koetaan pelottavana. Kaikissa asioissa voi olla meihin yhteydessä. Mikään inhimillinen ei ole meille vierasta näissä hankeasioissa.

Mutta olisiko tämä nyt tässä?

Asko Eerola: Joo, kiitoksia.

Rita Kovacs: Kiitos.

Kirsti Oulasmaa: Kiitos.

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare
Kategoriat
Asuminen ja ympäristö Yleinen

Haemme Teknistä johtajaa

Haemme vahvaa, kasvuamme eteenpäin vievää teknistä johtajaa.

Tekninen johtaja vastaa kaupungin teknisten palveluiden kokonaisvaltaisesta kehittämisestä ja toimii teknisten palveluiden lautakunnan esittelijänä sekä kuuluu kaupungin johtoryhmään. Tekniset palvelut vastaa kaupungin kiinteän omaisuuden hoidosta, rakennuttamisen, kuntatekniikan, vesihuollon, kiinteistöhuollon, maankäytön ja kaavoituksen suunnittelusta ja toteutuksesta.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on teknisen alan korkeakoulututkinto sekä hyvä perehtyneisyys kunnan tekniseltä toimialalta. Tehtävässä onnistuminen edellyttää proaktiivista otetta ja innovatiivisuutta kaupungin elinvoimaisuuden vahvistamiseksi ja kehittämiseksi. Odotamme laaja-alaista ja monipuolista osaamista ja kokemusta toimialalta sekä hyviä esimiestaitoja. Arvostamme hyviä johtamis-, vuorovaikutus-, viestintä- ja neuvottelutaitoja, joustavuutta, kehittämismyönteistä toimintatapaa sekä käytännön kokemusta projektien läpiviemisestä, uudis-, korjaus- ja kuntatekniikan rakentamisesta ja julkisista hankinnoista sekä kuntataloudesta.

Viran täyttämisessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Virkaan valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan.

Kelpoisuuden osoittavat todistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä eikä niitä liitetä hakemukseen. Virkaa hakevien voidaan edellyttää osallistuvan soveltuvuusarviointeihin.

Ylivieskan kaupunginhallitukselle osoitetut hakemukset toimitetaan 8.8.2025 klo 15.00 mennessä sähköisesti Kuntarekryyn (kuntarekry.fi) työavain YLI-01-2-25.

Lisätiedot:

Kaupunginjohtaja
Maria Sorvisto
044 4294 210
maria.sorvisto@ylivieska.fi

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare
Takaisin
Kategoriat
Liikuntapalvelut Vapaa-ajan palvelut Yleinen

Safaripuiston huoltorakennuksen rakentaminen käynnistyy

Ylivieskan kaupunki rakennuttaa Safarin jalkapallokentän (tekonurmikenttä) yhteyteen uuden huoltorakennuksen. Rakennustöiden aloitus on syyskuussa 2025. Arvioitu valmistuminen viimeistään toukokuun alussa 2026.

Rakennushankkeen urakoitsijana toimii Linjapiste Oy.

Huoltorakennuksen kerrosala on 106 neliömetriä ja se sisältää 2 pukuhuonetilaa, joissa pesuhuoneet ja wc:t.
Lisäksi rakennukseen tulee kioski-, varasto- ja yleisö wc-tilat.

Julkisivu pohjoiseen

Julkisivu etelään

Pohjapiirustus

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare
Takaisin
Kategoriat
Yleinen

Ylivieskan kaupunginhallituksen kokouksen 23.6.2025 päätöksiä

TIEDOTE
Julkaisuajankohta 23.6.2025

Kaupunginvaltuuston 16.6.2025 pitämän kokouksen päätösten täytäntöönpano

Kaupunginhallitus totesi kaupunginvaltuuston päätösten olevan laillisia ja päätti panna ne täytäntöön.

Vieskan Teollisuustalo Oy:n liikehuoneisto 4:n tilojen osakkeiden myynti

Kaupunginhallitus päätti myydä omistamansa Vieskan Teollisuustalo Oy:n osakkeet 1247-1358 Mikko Kärkiselle/Automyynti Kärkiselle 65.000 euron kauppahinnalla.

Ylivieskan kaupungin ja Pohjois-Pohjanmaan Hyvinvointialue Pohteen vuokrasopimukset – väliaikasopimuksen jatkaminen

Kaupunginhallitus hyväksyi väliaikaisen vuokrasopimuksen jatkamisen 30.9.2025 saakka.

Lausunto malminetsintälupahakemuksesta Timalfi Partners Ay (ML2021:0023)

Kaupunginhallitus antoi lausunnon asiaan. Lausunto kokonaisuudessaan löytyy esityslistan liitteenä.

Lausunto Tuulipuisto Oy Verkasalon liityntäjohdosta

Kaupunginhallitus totesi, että kaupungilla ei ole huomautettavaa 110 kV voimajohtohankkeesta, joka on jatkumoa osayleiskaavan mukaiselle suunnittelulle. Ja antoi suostumuksensa lausuntopyynnön mukaiselle hankkeelle, jossa Verkasalon tuulivoima-alueella tuotettu sähkö johdetaan rakennettavalla 110 kV maakaapelilla Jylkkä-Alajärvi-voimajohdon alaorteen.

Lausunto hallituksen esityksestä uudeksi alueidenkäyttölaiksi (VN/26856/2023)

Kaupunginhallitus antoi lausunnon asiaan. Lausunto kokonaisuudessaan löytyy esityslistan liitteenä.

Lausunto Vasaman osayleiskaavan osa-aluetta 1 koskevaan valitukseen annetuista Luonnonvarakeskuksen ja ELY-keskuksen lausunnoista (1140/03.04.04.04.16/2024)

Ylivieskan kaupunki lausui Pohjois-Pohjanmaan hallinto-oikeudelle Vasaman osayleiskaavan osa-aluetta 1 (1140/03.04.04.04.16/2024) koskeviin Luonnonvarakeskuksen ja ELY-keskuksen lausuntoihin. Lausunto kokonaisuudessaan löytyy esityslistan liitteenä.

Keskustelun aikana Laakkonen Tanja jätti pohjaehdotuksesta poikkeavan esityksen: Luken ja Elyn lausunnot sisältävät oikeaa kritiikkiä tehtyjä selvityksiä kohtaan. Vasaman tuulivoima-alueen lähelle sijoittuu myös mm. Urakkanevan tuulivoima-alue, sekä ottaen huomioon vasaman tuulivoima-alueen todellisen lopullisen laajuuden nämä alueet heikentävät merkittävästi suden elinpiiriä ja alueella on erittäin mahdollisesti lauman lisääntymis- ja levähdysalueita. Yhteisvaikutukset alueelle ovat negatiiviset. Laakkosen esitys ei saanut kannatusta, joten esitys raukesi. Laakkonen jätti asiasta eriävän mielipiteen.

Koulutuspalveluiden täyttöluvat ja Työllisyyspalveluiden täyttöluvat

Kaupunginhallitus myönsi täyttöluvat esitetyn kaltaisina.

1. perhetyöntekijän sijaisuuden täyttöluvan määräaikaisesti ajalle 1.8.2025-31.7.2026.
2. Ylivieskan lukion akatemia-opintojen valmentajien määräaikaisten toimien täyttöluvat lukuvuodelle 2025-2026 tarvittavien opiskelupäivien ajalle.
3. täyttölupa toistaiseksi vieraskielisten asiakkaiden vastuualueen TE-asiantuntijanvirkasuhteeseen 1.8.2025 alkaen.
4. täyttölupa toistaiseksi yli 30-vuotiaiden asiakkaiden vastuualueen TE-asiantuntijan virkasuhteeseen 1.1.2026 alkaen.

Teknisen johtajan viran täyttäminen

Kaupunginhallitus päätti

1. myönsi täyttöluvan teknisen johtajan viran täyttämiseksi toistaiseksi.
2. viran kelpoisuusvaatimuksena on teknisen alan korkeakoulututkinto sekä hyvä perehtyneisyys kunnan tekniseltä toimialalta.
3. valtuutti viranhaltijat laittamaan teknisen johtajan virka julkiseen hakuun hakuilmoituksen mukaisesti.
4. hakuilmoitus julkaistaan Kuntarekry:ssä, TE-toimiston sivuilla, Kuntalehdessä ja Ylivieskan kaupungin kanavilla.
5. tarvittaessa rekrytointiprosessissa voidaan käyttää konsulttipalvelua ja soveltuvuusarviointeja.

Nimeämispyyntö Valtion kilpailuttaman 2030-luvun henkilöjunaliikenteen valmisteluryhmään

Kaupunginhallitus nimesi valmisteluryhmään jäseneksi kuntatekniikan päällikkö Karoliina Mustosen ja varajäseneksi vt. kaupunginarkkitehti Esa Taka-Eilolan.

Kunnan edustajien nimeäminen vuoden 2025 kutsuntoihin

Kaupunginhallitus nimesi kaupungin edustajat ja varaedustajat kutsuntalautakuntaan vuodelle 2025, Juha Autio (varalle Heikki Jokinen) ja Miika Kangaskorte (varalle Maija Huuha).

Hallintojohtajan tehtävien väliaikainen hoitaminen

Kaupunginhallitus myönsi täyttöluvan hallintojohtajan viransijaisuuden hoitamiseen, kunnes sivistysjohtajan virka on täytetty pysyvästi.

Kuntajohtajan Yrittäjät-akatemia 2025-2026

Kaupunginhallitus päätti lähettää kaupunginjohtajan Suomen Yrittäjien Kuntajohtajat akatemiaan.

Valtuustoryhmien puheenjohtajien toimikunnan asettaminen toimikaudeksi 2025-2029

Kaupunginhallitus asetti toimikunnaksi kaudelle 2025-2029, toimikunnan kokoonpano on seuraava:

Juha Autio, varalla Ari Mehtälä
Jouni Tapio, varalla Jari Brax
Tapani Uusikylä, varalla Miika Kangaskorte
Maria Sorvisto, varalla Tarmo Hirvelä
Timo Ahvenainen, varalla Eveliina Autio
Ilkka Heikkilä, varalla Ulla Lehtikangas
Markku Jylkkä, varalla Anne Forsbacka
Kaupunginvaltuuston puheenjohtaja
Kaupunginhallituksen puheenjohtaja
Kaupunginjohtaja
Talousjohtaja
Hallintojohtaja
Toimikunnan puheenjohtajana toimii kaupunginvaltuuston puheenjohtaja ja sihteerinä hallintojohtaja.

Kaupunginhallituksen edustajan nimeäminen lauta- ja johtokuntiin toimikaudeksi 2025-2029

             Varsinainen       varalle

Hyvinvointilautakunta:                  Juhani Löfbacka                Tapani Uusikylä

Jokilaaksojen jätelautakunta:        Heikki Jokinen                    Anna-Maarit Ahvenainen

Rakennus- ja ympäristölautakunta: Tapani Uusikylä                Juha Autio

Sivistyslautakunta:                         Heikki Jokinen                    Sirkku Vinkka

Teknisten palveluiden lautakunta: Kaisa Savela                        Sirkku Vinkka

Kansalaisopiston johtokunta:        Anna-Maarit Ahvenainen   Juhani Löfbacka

Musiikkiopiston johtokunta:         Anna-Maarit Ahvenainen   Juhani Löfbacka

Ympäristöterveyslautakunta:        Tanja Laakkonen                 Heikki Jokinen

Työllisyyslautakunta:                     Tanja Laakkonen                 Kaisa Savela

Ylivieskan kaupungin edustajat yhteisöissä toimikaudeksi 2025-2029

Edustajat yhteisöissä päätettiin nimetä vain vuodeksi 2025-2026. Edustajien nimilista päivittyy pöytäkirjan yhteydessä.

Vanhusneuvoston nimeäminen toimikaudeksi 2025-2029

1. nimesi eläkeläisjärjestöjen ehdottamat jäsenet ja varajäsenet vanhusneuvostoon,

Ylivieskan Eläkeläiset ry
Varsinainen Markku Jylkkä, Varalle Hilkka Päivärinta,
Ylivieskan Seudun Eläkkeensaajat ry
Varsinainen Kari Löfbacka, Varajäsen Amanda
Eläkeliiton Ylivieskan yhdistys ry
Varsinainen Helena Isosalo, Varajäsen Vesa Isosalo

2. nimesi muiden tahojen ehdottamat jäsenet ja varajäsenet vanhusneuvostoon,

Ylivieskan Kansalliset seniorit ry
Varsinainen Pirkko Konttinen, Varajäsen Juhani

Ylivieskan seurakunta

Varsinainen jäsen Jaana Tuomi, Varajäsen Satu Similä.

3. pyytää kaupungin hyvinvointipalveluita, sivistyspalveluita ja teknisiä palveluita nimeämään omat edustajansa (varsinainen jäsen ja varajäsen),

4. nimesi omat edustajansa; Kaisa Haapakoski (varalle Tarmo Hirvelä) ja Tiina Junttila (varalle Ismo Rutanen).

5. nimesi vanhusneuvoston sihteeriksi Marita Öljymäki-Maaralan.

Vammaisneuvoston nimeäminen toimikaudeksi 2025-2029

1. nimesi vammaisneuvostoon vammaisjärjestöjen ehdottamat jäsenet,

Kalajokilaakson kuulo ry, Jouko Nisula
Kalajokilaakson reumayhdistys ry, Kirsi Brandt
Oulun Cp-yhdistys, Sari Jakola
Kehitysvammaisten tuki ry, Veikko Somero
Pohjois-Suomen syöpäyhdistys ry Kalajokilaakson osasto, Ville Mäkelä
Jokilaaksojen AVH, Armi Parviainen
Ylivieskan seudun sydänyhdistys, Sinikka Soukka.

2. pyytää nimeämään hyvinvointitoimialaa nimeämään edustajansa,

3. pyysi hyvinvointialue Pohdetta nimeämään edustajansa vammaisneuvostoon,

4. nimesi omat edustajansa; Hannu Koiste, varalle Tarja Vuolle ja Tapio Hintsala, varalle Tarmo Hirvelä.

5. nimesi vammaisneuvoston sihteeriksi Mervi Jutilan.

Työnantajan edustajien nimeäminen kaupungin yhteistoimintaryhmään toimikaudeksi 2025-2029

Kaupunginhallitus nimeää työnantajan edustajiksi kaupungin yhteistoimintaryhmään toimikaudeksi 2025-2029 seuraavat henkilöt:

Kaupunginjohtaja, varalla sivistysjohtaja
Kaupunginvaltuuston puheenjohtaja, varalla 1. varapuheenjohtaja
Kaupunginhallituksen puheenjohtaja, varalla 1. varapuheenjohtaja
Talousjohtaja, varalla sivistyspalveluiden talouspäällikkö
Työsuojelupäällikkö/henkilöstöpäällikkö, varalla tekninen johtaja
Hallintojohtaja, varalla hyvinvointijohtaja
Henkilöstöpäällikkö toimii yhteistoimintaryhmän sihteerinä.

Työnantajan edustajien nimeäminen paikallisneuvotteluja varten toimikaudeksi 2025-2029

Kaupunginhallitus nimeää neuvottelijat toimikaudeksi 2025-2029 Juhani Löfbackan ja Heikki Jokisen.

Kaupunginhallituksen edustajien nimeäminen KVTES palkkatyöryhmään toimikaudelle 2025-2029

Kaupunginhallitus valitsi edustajansa KVTES palkkatyöryhmään toimikaudelle 2025-2029 Juhani Löfbackan ja Heikki Jokisen.

Ohjausryhmän nimeäminen liikuntakeskuksen investointihankkeelle

Kaupunginhallitus pyytää teknistä lautakuntaa nimeämään kaksi edustajaa ja hyvinvointilautakunnan nimeämään kaksi edustajaa hankkeen ohjausryhmään. Viranhaltijoista nimettiin hyvinvointijohtaja, talousjohtaja, kaupunginjohtaja ja hallintojohtaja. Kaupunginhallitus nimesi keskuudestaan seuraavasti:

varsinainen vara

Kaisa Haapakoski Sirkku Vinkka

Kaisa Savela Heikki Jokinen

Tanja Laakkonen Tiina Junttila

Anna-Maarit Ahvenainen Juha Autio

Mikko Korkeakoski Juho Alasuutari

Juhani Löfbacka Miika Kangaskorte.

Lisätietoja asiassa antaa:
Marjaana Haapakoski
vs. hallintojohtaja
044 4294 611
marjaana.haapakoski@ylivieska.fi

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare
Takaisin
Kategoriat
Yleinen

Teollisuustonttikauppa Ylivieskan kaupunki – Lehtonen Yhtiöt Oy

Tänään 18.6.2025 Ylivieskan kaupunki ja Lehtonen Yhtiöt Oy allekirjoittivat kauppakirjan Pilaritien teollisuustontista, joka sijaitsee Koskipuhdon Teollisuuspuiston alueella.

Kyseessä on 177 946 neliömetrin suuruinen tontti, jolle Lehtonen Yhtiöt Oy rakentaa uuden ja entistä suuremman logistiikkakeskuksen.

Yhtiöllä on tarkoitus käynnistää rakennushanke loppuvuodesta 2025.

Hanke käynnistettiin vuoden 2024 alkupuolella, jolloin Ylivieskan kaupunki ja Lehtonen Yhtiöt Oy allekirjoittivat aiesopimuksen.

Kaupunki on edistänyt hankkeen toteuttamista kaavoituksella ja maahankinnalla.

Hanke on edennyt ripeästi ja suunnitelmien mukaisesti.

Kuvassa vasemmalta kaupungin edustajana vs. hallintojohtaja Marjaana Haapakoski, Kuljetusliike Ilmari Lehtoselta toimitusjohtaja Timo Heiskanen sekä Lehtonen Yhtiöt Oy:ltä toimitusjohtaja Antti Jussila.

Jaa sosiaalisessa mediassa:
FacebookTwitterShare
Takaisin